Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen will gelernt sein. Und das am besten so früh wie möglich. Hier setzen gezielt Jugendzentren mit ihrer Arbeit an: Die Einrichtungen fördern ge-genseitige Offenheit und bieten benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine Anlaufstelle. Während viele Unternehmen und Hochschulen gesellschaftliche Vielfalt erst schrittweise thema-tisieren, bestand bei der Jugendarbeit schon früh die Einsicht, […]
Vollständig überarbeitete Neuauflage des Standardwerkes zu „Diversity“ ab Dezember im Buchhandel Nach dem großen Erfolg des Fachbuchs „Diversity“ erscheint im De-zember die vollständig überarbeitete Ausgabe im Buchhandel. Michael Stuber erläutert erstmals um-fassend das von ihm entwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Zahlreiche neue Praxisbeispiele führender Organisationen zeigen, wie Diversity in […]
In der Pubertät, wenn die Hormone Purzelbäume schlagen, alles „porno“ ist und „schwul“ oft als Bezeichnung für Dinge gebraucht wird, die man nicht gut findet, fällt ein Coming Out besonders schwer. In Dortmund will nun das deutschlandweit erste schwul-lesbische Jugendzentrum jungen Männern beim Weg aus dem argumentativen Versteck helfen.
Je kleiner das Unternehmen, desto geringer ist der Anteil an MitarbeiterInnen mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Religion, körperlicher Behinderung, hohem Alter oder unterschiedlicher sexueller Ausrichtung. Das stellte die österreichische „Secretary Search“-Personalberatung in Zusammenarbeit mit dem Jobportal „Karriere.at“ fest. Bei der Befragung von 698 Personen kam außerdem heraus:
Am 9. und 10. Oktober fand die dritte internationale LIPS (Luzerner Initiative für Frieden und Sicherheit) Konferenz in Luzern statt. Thema war insbesondere die Vielfalt in der Gesellschaft und deren Integration. Die Konferenztage teilten sich thematisch auf. Während am ersten Tag die Integration im Vordergrund stand, widmete sich der zweite Tag dem Thema Diversity. Namhafte […]
Untersuchung zur Verbreitung von Diversity in der Bericht-erstattung von DAX-30 Unternehmen Diversity“ stellt heute einen festen Bestandteil der Berichterstattung der führenden börsennotierten Unternehmen dar. 70 Prozent aller DAX-30 Unternehmen be-handeln Diversity in mindestens einem ihrer Unternehmensberichte (Geschäftsbericht und/oder Nachhaltigkeitsbericht). Zu diesem Ergebnis gelangt Ungleich Besser Diversity Consul-ting durch die Analyse der Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichte des […]
Ein TV-Spot der Ketchupmarke Heinz sorgte in Großbritannien für großen Wirbel. Das Unternehmen zog einen erst vor kurzem veröffentlichten Werbespot zurück, in dem ein küssendes schwules Paar zu sehen ist. In dem Clip schmiert ein homosexueller Hausmann für seine Kinder, die ihn liebevoll „Mum“ nennen, Butterbrote mit Heinz Mayonnaise und küsst zum Abschied seinen Mann, […]
In many EU countries Lesbians, Gays, Bisexuals and Transsexuals (LGBT) are still facing discrimination in their every day lives. In order to substantially discuss the need for a “horizontal directive” on all discrimination grounds, the European Parliament saw the necessity to prepare a comprehensive study on homophobia and discrimination on grounds of sexual orientation. Thus, […]
In July, the European Commission approved a proposal for a directive which provides protection from discrimination on grounds of age, disability, sexual orientation and religion or belief beyond the workplace. This new directive would ensure equal treatment in the areas of social protection, including social security and health care, education and supply of goods and […]
Media Markt, Germanys electronics giant, caused stir with a TV ad using a stereotypical depiction of Italians. Using the occasion and popularity of the UEFA European Championships they depicted the Italians, with the character Toni, as macho, sexist and crazy about soccer. The commercial shows Toni who is looking for a new flatscreen TV while […]
