Bei der Personalauswahl geht es um fachliche Leistung und Qualifikation. So weit so gut. Dennoch gibt es genug Statistiken, die darauf hinweisen, dass es bereits bei der Vorauswahl zu Diskriminierungen kommt. Der Ruf nach anonymierten Bewerbungen wird lauter. Was spricht dafür, was dagegen? Dazu zwei Stimmen zum Thema in der Zeitschrift Personal. Zum Artikel
HALDE is now offering an Anti-discrimination eLearning tool (in French) for Employers and the general public. The Employer eLearning tool focuses on those highly involved in the success of Diversity work in a company, such as HR employees or directors who are in key positions on antidiscrimination work.
Im Juli 2010 beschlossen zwei weitere Bundesländer – Schleswig-Holstein und Bayern – die Gleichstellung von homosexuellen Beamten mit ihren heterosexuellen KollegInnen. Die neuen Gesetze sehen vor, dass eingetragene Lebenspartner im Besoldungs- und Versorgungsrecht sowie im Abgeordnetengesetz in den Bereichen Familienzuschlag und Hinterbliebenenpension wie Ehepartner behandelt werden.
Jugendliche aus Mecklenburg Vorpommern setzen sich seit einem halben Jahr mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit auseinander. Ziel ist es, einen Pass als Coach für interkulturelle Jugendarbeit zu erhalten. In einer Seminarreihe beschäftigen sich die 14-18-Jährigen mit Elementen wie Rassismus und Antisemitismus, Sexismus und Homophobie.
According to the 2010 Eurobarometer study, Europeans believe that gender inequality is still common in their lives today – this being felt more strongly by women than men. A slight majority finds not enough efforts are being made in the EU to combat gender inequality. Europeans citizens believe that
Mit den ersten Karrieretagen für „Schwule, Lesben und Diversity Freunde“ ging „MILK“ in die Initiative. Eine Reihe von Vorträgen, Fachforen und Networking-Möglichkeit eröffnete insbesondere homosexuellen Besuchern neue Perspektiven für den Arbeitsmarkt und die Selbstvermarktung. Die zweitägige Messe fand vom 5.- 6. März 2010 in München statt.
Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und die Coca-Cola GmbH sind dem Berliner „Bündnis gegen Homophobie“ beigetreten. Die im September vergangenen Jahres in Anwesenheit des Regierenden Bürgermeisters, Klaus Wowereit, gegründete Initiative macht sich gegen Homosexuellenfeindlichkeit, Gewalt und jegliche Form der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung stark.
Dass einige Bevölkerungsgruppen wie z. B. Menschen mit einer Behinderung, Ältere, Homosexuelle oder ethnische Minderheiten noch immer konkreter Diskriminierung ausgesetzt sind – und das weltweit – belegen zahlreiche wissenschaftliche Studien. Auch Frauen werden trotz der politischen und rechtlichen Gleichstellungsmaßnahmen weiterhin in vielerlei Hinsicht, z. B. beim Einkommen, benachteiligt.
In early January 2010, the Portuguese parliament passed the Socialist government’s bill to legalise same-sex marriages, which Prime Minister Jose Socrates said was an historic step in the country’s fight against discrimination. Socrates’ minority government pushed the bill through the house with support from left wing parties, while
Nancy Di Dia, current Executive Director and Chief Diversity Officer at pharmaceutical giant Boehringer Ingelheim is known to be responsible for creating an inclusive environment for the company’s 9,300 employees in the United States. Since her arrival,
