Während in der Schweiz eine aktuelle Studie klare Worte zum Verbesserungsbedarf in Sachen Gender Diversity findet, stellt eine deutsche Studie fest, alles sei „auf einem guten Weg“. Das Problem: Beide fokussieren auf die jeweiligen Frauenanteile im Management.
The strategy consulting firm McKinsey has launched the latest addition to its Women Matter series, now looking at the African continent. The study covers 14 countries, 55 companies and 35 senior women. It includes both surprising and expected results.
Schichtarbeiter in Diversity-Management einbeziehen, das Thema Unconscious Bias mit Führungskräften konkret bearbeiten sowie Vielfalt in HR-Instrumente und in die tägliche Arbeit zu integrieren. Was sich nach Herkulesaufgabe anhört fand bei Johnson & Johnson in der Schweiz innerhalb von zwei Jahren statt.
Sticky floors have become the evil brother of glass ceilings for women in the workplace. They describe mechanisms that make it more difficult for women than for men to leave their current positions in a upward direction. New evidence for this has now been added to the body of research
Spricht man Sexismus an, trifft dies auf nahezu gegensätzliche gefühlte Wahrheiten: Einerseits gelten schon kleine sprachliche Schieflagen – vor allem am Arbeitsplatz – als unangemessen, andererseits zeigt sich im Internet, im Sport oder in der Werbung unverhohlene Frauenfeindlichkeit. Alles „nur Einzelfälle“ oder Anzeichen eines gesellschaftlichen Problems?
Geschlechter- und andere Stereotype formen sich im Kindesalter. Einfältiges oder ausgrenzendes Spielzeug und stereotypische Emojis waren daher lange in der Kritik. Jetzt gibt es gleich mehrere Neuerungen.
If you feel you need to reshape your Gender Diversity strategy and want to make sure top management is not only on board but actively engaged, why don’t you run workshops on the business case & strategy design with your first levels? One large country organisation of a global firm did that and received detailed […]
When, in the course of our lives, gender stereotypes are formed? And how strong can they be at an early childhood stage? RedrawTheBalance is an impactful exercise and online video by the UK charity ‘Inspiring the Future’. If only it was replicated in many more places…!
While the World Health Organisation is still debating this, Denmark has once more assumed a pioneering role and removes the remaining stigma from trans people. In Norway, a new law on fast and transparent legal gender recognition is pending for approval.
The European Union’s Institute for Gender Equality (EIGE) has introduced a new online resource for Gender Statistics. It aims at serving as a comprehensive knowledge centre for gender statistics on various aspects of (in)equality between women and men. Initial tests show that the focus of the database is more on general demographics and public policy […]
