Work life balance prizes don’t just award companies – in Switzerland, families can also be rewarded with such an honour. „Employés Suisse“, the biggest national employee organisation in Switzerland, awards three families (gay and lesbian families can also participate) that focus on a good balance between work and life.
According to UNICEF’s „State of the World’s Children 2007 report“, inequality at home between men and women leads to poorer health for the children and greater poverty for the family. UNICEF surveyed family decision-making in 30 countries around the world and found that where women are excluded from family decision-making processes, children are more likely […]
In Österreich sitzen heute weniger Frauen in den Chefetagen der großen Unternehmen als noch vor zwei Jahren. 48 Prozent der börsennotierten und umsatzstärksten Unternehmen der Alpenrepublik werden derzeit komplett von Männern geführt – vor zwei Jahren waren es noch 39 Prozent.
In the beginning of December, gays and lesbians in the United Kingdom celebrated the first anniversary of the „Civil Partnership Act“. For one year, same-sex couples in the U.K. have rights and responsibilities identical to those granted in any civil marriage. They have a range of property rights, the same exemption as married couples on […]
After former British foreign secretary Jack Straw revealed that he asked female constituents to remove the niqab during interviews with him, a heated debate was started in Great Britain about a possible ban of the veil in public – a similar law has been created by the Dutch Government before.
Homosexual inhabitants of the Faroe Islands have organised an online petition to create a law that bans discrimination based on sexual orientation. The petition expresses discontent that “homophobia is made “perfectly legal” because the government does nothing against it”, online news service “pinknews.co.uk” reported.
Vier große deutsche Unternehmen haben eine gemeinsame Diversity-Charta unterzeichnet. Vertreter von DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche BP und Deutsche Telekom signierten im Bundeskanzleramt das Dokument unter dem Titel „Diversity als Chance“.
Laut einer aktuellen IPSOS-Umfrage erwartet eine Mehrheit der Befragten durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz größere Chancen für Frauen in Ingenieurberufen. 57 Prozent der be-fragten Frauen glauben, dass in Zukunft mehr Frauen einen Ingenieurberuf als Ziel wählen.
Vier deutsche Großkonzerne haben gemeinsam Position für Diversity bezogen: DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom und Deutsche BP unterzeichneten am 13. Dezember in Ber-lin eine Diversity-Charta. Unter dem Motto „Diversity als Chance“ wollen die vier Großkonzerne im nächsten Jahr 150 weitere Unternehmen davon überzeugen, sich ebenfalls dieser öffentlichen Selbstverpflichtung für mehr Vielfalt und Einbeziehung anzuschließen. Die […]
Die Polizei Gifhorn will durch ein Mentoring-Programm dafür sorgen, dass mehr Frauen in Füh-rungsverantwung kommen. Mentoring wurde bereits im Jahr 2001 als Personalentwicklungsin-strument für die Polizei des Landes Niedersachsen eingeführt. Während der Umorganisation der Landespolizei wurde das Programm für zwei Jahre ausgesetzt. In modifizierter Form startete das das Projekt in diesem Jahr dieses Jahres neu.
