Die Forschungsergebnisse einer zweijährigen Projektarbeit über die geschlechtsspezifische Situation von Frauen und Männern in privatwirtschaftlichen Betrieben präsentiert die Projektgruppe GiB der Hans Böckler Stiftung in dem Band „Geschlechterungleichheiten im Betrieb – Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft“.
Seit mehreren Jahren versuchen Politik und Wirtschaft mit Initiativen wie „Komm, mach MINT“, Frauen in technische Berufe und Studiengänge zu locken, um dem steigenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken – mit bis dato eher bescheidenem Erfolg. Einen neuen, viel versprechenden Weg hat nun die Berliner Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) eingeschlagen.
Entgegen der aktuell in den Medien propagierten Meinung, ein Migrationshintergrund bedinge geringen schulischen Erfolg zeigt eine aktuelle Studie, dass türkische GrundschülerInnen bei vergleichbarem sozialen Hintergrund und gleichen Leistungen häufiger auf höhere Schularten wechseln als ihre deutschstämmigen AltersgenossInnen.
Hoch reguliert und entsprechend bürokratisch. Risiko und Gefahren im Mittelpunkt und entsprechend unattraktiv. Nur wenige Branchen kämpfen mit einem so ausgeprägt drögen Image wie Versicherungen. Der Trend zur Emotionalisierung von Marken erfasste entsprechend auch dieser Branche.
Bei der Personalauswahl geht es um fachliche Leistung und Qualifikation. So weit so gut. Dennoch gibt es genug Statistiken, die darauf hinweisen, dass es bereits bei der Vorauswahl zu Diskriminierungen kommt. Der Ruf nach anonymierten Bewerbungen wird lauter. Was spricht dafür, was dagegen? Dazu zwei Stimmen zum Thema in der Zeitschrift Personal. Zum Artikel
HALDE is now offering an Anti-discrimination eLearning tool (in French) for Employers and the general public. The Employer eLearning tool focuses on those highly involved in the success of Diversity work in a company, such as HR employees or directors who are in key positions on antidiscrimination work.
In a historic move, the United Nations General Assembly voted unanimously to create a new entity to accelerate progress in meeting the needs of women and girls worldwide. The establishment of the UN Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women — to be known as UN Women — is a result of years […]
France’s National Assembly on Tuesday backed by a crushing majority a bill banning the wearing of the full face veil in public spaces, a garment which politicians across the political spectrum regard as a symbol of religious extremism. The vote – by 335 to 1 – takes France a step closer to becoming the first […]
“Driving innovation using the power of diversity” was the motto that drove the two-day Bayer HealthCare Global Diversity Summit in June 2010. European Diversity Research & Consulting designed, planned and rolled-out the fully interactive event which brought together more than 60 managers, most from the global business organization to discuss the importance of concrete Diversity […]
Many European countries have launched anonymous application trial programmes over the recent years. The Dutch programme, tested in Nijmegen in 2008, was a subject of national discussion and compared anonymous CVs and application letters with ones detailing name and ethnic background. Belgium’s federal government has hired
