Auf dem Familiengipfel 2013 der Bundeskanzlerin und der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend haben die Bundesregierung, die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) vergangenen Dienstag in Berlin beschlossen, ihr gemeinsames Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt mit konkreten Maßnahmen gezielt voranzutreiben.
Während die Debatte um das Für und Wider einer Quote in der Schweiz ein uneinheitliches Bild zeigt, offenbart eine aktuelle Online-Umfrage von gdi-consulting unter 149 berufstätigen Frauen in Österreich, dass zwar vier von fünf Frauen eine Quote befürworten, jedoch glauben neun von zehn Frauen nicht an einen persönlichen Vorteil für sich selbst.
In dem aktuellen Kalenderjahr stehen bei 17 der DAX 30 Unternehmen regulär Aufsichtsratswahlen an – neben Ergänzungswahlen und gerichtlichen Bestellungen. Vor diesem Hintergrund und mit Blick auf die Forderungen der Bundesregierung sowie dem Vorstoß in Richtung einer möglichen gesetzlichen Quote der Europäischen Kommission, erwarten Viele mit Spannung, inwieweit die Wahlen eine Ausgeglichenheit der Geschlechter in […]
Wir können viel erzählen: Über Vielfalt, Aufgeschlossenheit und Einbeziehung. Aber was bedeuten diese Konzepte schon im Alltag? In unserem Alltag? Im Arbeitsalltag unserer Zielgruppen? Und wichtiger noch: Sind wir in der Lage, unsere Anliegen so zu vermitteln, dass Kollegen, Kunden und kritische Investoren etwas damit anfangen können?
Despite strong moves on LGBT equality in society and politics (c.f. above) homosexuality is still a taboo in the corporate world. Especially in management positions, a strong culture of heterosexual assumption prevails and is actively maintained through implicit dynamics. Gay executives choose not to come out of the closet as they fear of loss of […]
On 15 January 2013 the European Court of Human Rights ruled that the right to act in accordance with one’s religion may be limited in order to protect others from discrimination based on sexual orientation. This judgment was made in the case Eweida and Others vs. United Kingdom, where two employees refused to provide services […]
In order for women being able to reach executive positions, work-life balance programmes are helpful says the ‘Women in Business’ report from Deloitte in Bosnia and Herzegovina. The auditing firm interviewed around one hundred men and women in executive positions in the most successful companies throughout the country. In total, they found that more flexible […]
The latest Gender Gap Report, a ranking of numerous countries on four gender scales, presents a few surprises mainly constant results. A number of European countries keep dominating the top ranks, and beyond this a few remarkable drops and rises can be noted. This observation leaves us with the question of the purpose of an […]
Statt gesetzlicher Regelungen sind Gender Diversity-Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils im Management zielführender, die auch bewusst und gezielt die Unternehmenskultur verändern. Dies ist die Quintessenz einer Analyse, die nun im wissenschaftlichen Magazin Personal Quarterly veröffentlich wurde. Das Heft weist den Schwerpunkt „Frauen in Führungspositionen“ auf.
A new survey launched by HR magazine UK reveals a huge gap between the stated commitment towards the importance of a diverse workforce and the strategic action of the UK’s HR decision-makers. Though 82% out of 271 HR directors, chief executives, managing directors and HR managers stated that diversity and equality were ‘high on their […]
