The past 50 years have changed the relations between both genders a lot. Along the way, women had to demand their equal share in society, economics and politics, and this so-called emancipation has brought a lot of positive aspects for everyone. But the term emancipation is used as combat term at times, and some men […]
Credit Suisse has launched a LGBT Equality Index, making it „the first index to track the equity performance of companies with LGBT-friendly policies,“ according to the bank’s announcement. The pursuit of profit is not the only reason for the new index. The bank also wants to raise awareness for the need to recognise sexual minorities […]
The EU member state Hungary serves as an example for the so called demographic transition. Fortunately, Hungarian women have good chances of getting quality education and building their careers. In the meantime, however, the Hungarian population shrunk by about 2% over the last decade and the birth rates are still decreasing.
Combining the fight against climate change with the advancement of female participation, the new initiative “Women in Solar” sounds like a masterpiece in this respect. The initiative is aimed at engaging more women into roles within engineering and encourages female engineers to take up a career in the renewable energy sector. And to make the […]
Exchanging experiences and useful tips within the workforce is one efficient way to advance and encourage corporate and personal development. The globally operating Intel Corporation tried to strengthen domestic ties by convening the members of their EMEA Intel Senior Female Network for a networking and leadership event in Paris last month. The network, established in […]
The best established mantra about successful D&I work refers to executive leadership, role modelling and to sponsoring D&I departments and agendas. And the absence of this has become an easy excuse when progress becomes slow. That implies two questions: Who is responsible for providing the impetus so that top management support will be displayed and […]
Gleich mehrere gute Nachrichten in Sachen Chancengleichheit verkündete die scheidende Bundesfamilienministerin Kristina Schröder kürzlich im gängigen, selbstlobenden Duktus der Politik. Ihr Haus legte zum fünften Mal die ‚Bilanz Chancengleichheit’ vor und präsentierte einen Überblick der Fortschritte der letzten zwei Jahre, insbesondere in den Bereichen Bildung und Ausbildung, bei der Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und […]
Dass Frauen ebenso über Führungsqualitäten verfügen wie ihre männlichen Kollegen zeigen wissenschaftliche Untersuchungen wie sie hier regelmäßig vorgestellt werden. Das Thema „mangelnde Sichtbarkeit“ talentierter weiblicher Fach- und Führungskräfte kommt in diesen Studien ähnlich häufig vor, wie die Frage beruflicher Netzwerke und damit zusammenhängender Förderung. Genau diesen zwei Aspekten gehen rund 20 führende europäische Business Schools […]
Als neuntes Bundesland nach Berlin, Hamburg, Brandenburg, Bremen und Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein, Thüringen und Baden-Württemberg ist Niedersachsen der „Koalition gegen Diskriminierung“ beigetreten. Niedersachsens Ministerpräsident Stephan Weil (SPD) unterzeichnete gemeinsam mit der Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, die Absichtserklärung „Offensive für eine diskriminierungsfreie Gesellschaft“.
‚Welche Klischees die Karriere von Frauen behindern – und was Unternehmen dagegen tun können’ titelt der Harvard Business Manager in seiner Oktoberausgabe und widmet mehr als 40 Seiten diesem Schwerpunktthema. Dafür wird der Status Quo in der Praxis anhand von Untersuchungen und Studien – zumeist aus dem „Diversity Vorreiterland“ USA – beleuchtet und mit bekannten […]
