Die ökonomischen Vorteile der Unterschiedlichkeit
In einem Interview mit der Wirtschaftswoche erläutert der Berater Michael Stuber warum Unterschiedlichkeit nicht Chance, sondern auch Erfolgsfaktor ist.
In einem Interview mit der Wirtschaftswoche erläutert der Berater Michael Stuber warum Unterschiedlichkeit nicht Chance, sondern auch Erfolgsfaktor ist.
Wer Kaffee trinkt, will entspannen und genießen. So mancher Betrachter dürfte beim Betrachten der neuen Werbung des Kaffeemaschinen-Herstellers „senseo“ jedoch einen Kulturschock erleiden und müsste zur Ablenkung einige Tassen Kaffee zu sich nehmen. Olivia Jones, die schrille Dragqueen aus Hamburg, lenkt mit langen Beinen und üppiger Oberweite die Blicke auf sich.
Das AGG liefert Stoff für neue Lernprogramme. Doch Lernprogramm ist nicht gleich Lernprogramm. Die einzelnen Programme unterscheiden sich in der Ansprache der Zielgruppe und Schwerpunkten. Der Artikel „Lernprogramme zum AGG“ vergleicht verschiedene Programme. Der Text ist in „Trainingaktuelle 11/2006 erschienen und online auf www.managerseminare.de abrufbar.
The execution of former Iraqui leader Saddam Hussein has created a unique revenue for mobile phone dealers in Bagdad’s suburb of Sadr-City. The video footage of Saddam’s execution quickly became a money-making bestseller, local media reported. Mobile phone dealers offered the video for downloading, demanding just a few Iraqi denars (around 25 euro cents). Phone […]
Franz Müntefering hatte zu Jahresbeginn reichlich Grund zur Freude: die Homepage seines Bundesarbeitsministeriums erreichte beim Selbsttest auf Grundlage der BIT(Barrierefreie Informationstechnik)-Verordnung ein Traumergebnis von 96 aus 100 möglichen Punkten.
Teilzeit und Leistungsträger verträgt sich nicht, so denken viele deutsche Unternehmen. Das ergab eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting und dem Personalmagazin. Insbesondere auf der Führungsetage hält sich diese Meinung, dabei sei gerade dort das Vorleben von Work-Life-Konzepten wichtig. Die Nachfrage nach Teilzeit ist trotz vorhandenem Angebot eher niedrig, auch weil tradionelle Rollenmuster die […]
In the last couple of years we have seen a further division of diversity, whereas the opposite should have taken place: globalization and international alliances should lead to consistency and connectivity. How can that be?
Mona Lau, Global Head of Diversity at UBS, received the prestigious Chairman’s Award for „Entrepreneurial Leadership“ at UBS this year. According to UBS, the reasons for this decision were that „Mona has demonstrated energy, drive and commitment in advancing UBS’s diversity agenda globally with increasing success.
Mona Lau, Head of Diversity bei UBS, wurde mit dem firmeninternen „Chairman’s award for Entrepreneurial Leadership“ auszeichnet. Lau habe mit Energie, Antrieb und Einsatz dafür ge-sorgt, die UBS-Diversity-Agenda weltweit nach vorne zu bringen. „Ihre Visionen und Strategien haben dabei geholfen, durch eine offene Unternehmenskultur zahlreiche Spitzentalente zu UBS zu holen“, hieß es in der Jurybegründung.
Immer wieder hat „DIE ZEIT“ die Themen Work-Life und Diversity zum Gegenstand ausführli-cher Berichterstattung genutzt. Überschriften wie „Diversity Management: Auf den Unterschied kommt es an“ fanden die LeserInnen der deutschen Wochenzeitung immer wieder bei ihrer Lektüre. Besonders zu erwähnen ist das jüngste Dossier der Hamburger Eliteredakteure über den Islam in Deutschland (DIE ZEIT vom 21. […]