Business talks so much about globalisation that we could easily assume that we live and work in a global reality. And in many respects, there is truth in universal aspects of everyday life – and we may or may not like the fact that business hotels, city centre shops and even restaurants or theatre shows […]
This event is one of Europe’s longest running focused Diversity & Inclusion seminars. It brings together many of the world’s leading minds in the area of diversity and HR. Everyday practitioners and C-level/ Board level representatives, authors and professors from some of the world’s most recognized companies and institutions in driving innovation and effective thinking […]
Unter diesem Motto trafen sich Unternehmer aus den bergischen Landkreisen und der Stadt Leverkusen beim Unternehmerforum in Odenthal Altenberg. Geladen hatte die Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach. Die Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf, Christiane Schönefeld, und der Kölner Diversity-Experte und Autor Michael Stuber gaben Einblick in das facettenreiche Thema […]
Jede Veränderung benötigt Menschen, die sie betreiben – besonders das Thema Diversity. Denn hier besteht die Besonderheit darin, just einige der Aspekte zu bewegen, die die Beteiligten prägen: ihre Wahrnehmung und Sichtweisen, ihre Werte und Interpretationen, ihre Verhaltensweisen und Rituale. Eine Herausforderung, die entsprechend viele, wohl ausgewählte und hinreichend instruierte VertreterInnen braucht.
Die grundlegende Frage, ob Vielfalt Mehrwerte für Unternehmen und nicht-gewinnorientierte Organisationen bringt, wurde bereits in sehr vielen Studien untersucht. Gerade wissenschaftliche Studien müssen dabei einzelne Aspekte herausgreifen und fokussierte Blickwinkel einnehmen. Entsprechend können sie zu unterschiedlichen Ergebnissen kommen. Neuere Studien fragen, unter welchen Voraussetzungen Diversity Mehrwerte bringt. Andere suchten mögliche Negativeffekte.
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat in einem 450-seitigen Bericht festgestellt, dass Diskriminierung im Bildungsbereich und Arbeitsleben zum traurigen Alltag vieler Betroffener gehört. Der dem deutschen Bundestag vorgelegte Bericht analysiert die Diskriminierung anhand der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen (ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuelle Identität, Alter, Behinderung und Geschlecht) sowie darüber hinaus Benachteiligungen aufgrund der […]
Mit einem Antrag im Bundestag fordern die Grünen die Bundesregierung auf, die gesellschaftliche Vielfalt in der Bundeswehr anzuerkennen, indem sie die interkulturelle Zusammenarbeit der verschiedenen Instanzen verbessern, SoldatInnen mit Migrationshintergrund auf allen Hierarchiestufen fördern und einen islamischen Militärgeistlichen einstellen.
Die Kommunikation von Diversity Maßnahmen und Meilensteinen gehört mittlerweile zum Tagesgeschäft. Einerseits möchten die Unternehmen über vorzeigbare Erfolge sprechen, andererseits wissen sie um die Erwartungen der interessierten Öffentlichkeit. So überrascht es nicht, dass 94% der EuroStoxx50 in ihren Nachhaltigkeitsberichten und 75% in ihren Jahresberichten über Diversity schreiben – im Schnitt kaum einmal eine Seite. Mit […]
Diskriminierung von Konsumenten ist in Deutschland ein weit verbreitetes Phänomen – und zudem weitgehend unbekannt. Nahezu jeder dritte Konsument in Deutschland wird beim Kauf von Produkten und Dienstleistungen benachteiligt oder unangemessen behandelt. Unter den türkischen Konsumenten machen sogar acht von zehn negative Erfahrungen. Diese wirken sich deutlich zu Lasten der jeweiligen Unternehmen aus. Zu diesen […]
Diversity deals with complex issues. Sometimes it is helpful to get an overview and an introduction especially when basic questions turn up. You might ask how to create value through diversity and inclusion and how to get the diversity of Diversity just as students of Cologne Business School did. Michael Stuber answered those questions to […]
