Companies in France have begun scouring the country’s minority communities for untapped talent, as changing markets make a diverse work force a valuable asset. But beyond the business benefits, the effort could help ease the economic disparities that were a major factor in last year’s nationwide riots. Part of the problem is that affirmative action […]
Türken kaufen anders als Deutsche – um diese Erkenntnis haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Werbeagenturen versammelt, die deutsche Werbeversprechen nicht nur wörtlich ins Türkische übertragen.
Die Gemeinde der deutschen Unternehmen, die sich zu einer nachhaltigen Diversity-Strategie bekennen, wächst ständig. Am 21. März 2007 unterzeichnete unter anderem Kraft Foods in Berlin die „Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland“. Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen möchte das Unternehmen für Chancengleichheit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben sorgen.
Wo hört die freie Entfaltung individueller Identität auf – und wann wirken sich gemeinsame kulturelle Werte als Verhaltensregeln oder-zwänge aus? Auf diese Grundsatz-frage musste sich die Kopftuch diskussion zuspitzen, weil sie jahrzehntelang verdrängt, ignoriert und somit nicht gelöst wurde.
Bildung bietet Chancen –solange man nicht gegen Vorurteile kämpfen muss. Der Artikel von Anne Haeming auf Spiegel Online zeigt, wie ein Kopftuch zur unangepassten Karrierebremse wird. Zum Artikel
A white woman who claims she was racially harassed by „jokes“ insulting black people has won the right to take her case to an employment tribunal. Pat Gravell, 45, says that her former employer did nothing to stamp out the racist emails and text messages.
A Danish art group has put up old Nazi propaganda posters in Berlin — sort of. The posters are altered to suggest Germany get rid of the states where support for neo-Nazis is strongest. The Danish art group „Surrend“ has launched a new campaign to protest against the election success of the far-right National Democratic […]
Employers have again been warned to tighten their Diversity practices after it emerged that Microsoft UK stopped using a supplier due to its poor policy on the issue. Dave Gartenberg, HR director at Microsoft UK, said that the global IT firm was increasingly looking at its suppliers‘ Diversity policies. „In one case, we changed provider […]
The Convention on the Protection and Promotion of the Diversity of Cultural Expressions enter ed into force on 18 March. To date, 52 States have ratified the Convention. In an unprecedented event, the European Union adhered to the convention as a regional organization of economic integration.
Creating an open culture and complying with the law are equally important to employers when it comes to diversity training, according to research. One in three employers said they offered diversity training to improve the working environment and another third cited legal compliance as their primary reason.
