Singapore and Malaysia. After a couple of days in the city-state of Singapore, the financial metropolis of South East Asia and migrant hub for peoples from neighbouring states as well as a large number of Europeans, we are now on our way north to Malaysia. “Malaysia truly Asia” is this country’s marketing slogan and it […]
With the support of China, Russia and Cuba, Moslem and Arab states pushed through a resolution at the U.N. Human Rights Council urging a global prohibition on the public defamation of religion. The Council expresses „deep concern at attempts to identify Islam with terrorism, violence and human rights violations.
Wo hört die freie Entfaltung individueller Identität auf – und wann wirken sich gemeinsame kulturelle Werte als Verhaltensregeln oder-zwänge aus? Auf diese Grundsatz-frage musste sich die Kopftuch diskussion zuspitzen, weil sie jahrzehntelang verdrängt, ignoriert und somit nicht gelöst wurde.
Creating an open culture and complying with the law are equally important to employers when it comes to diversity training, according to research. One in three employers said they offered diversity training to improve the working environment and another third cited legal compliance as their primary reason.
Germany’s interior minister has called for an EU-wide dialogue with Muslims in an effort to integrate them better. Wolfgang Schaeuble suggested that the EU should promote the training of imams to encourage Muslim leaders who were comfortable with European values. He compared
Felix Wittig, head of communications at Ungleich Besser Diversity Consulting, is experiencing the world’s diversity for himself during a six-month around-the-world sabbatical. Every month, he shares his experiences with EMEA Diversity readers.
Vier deutsche Großkonzerne haben gemeinsam Position für Diversity bezogen: DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom und Deutsche BP unterzeichneten am 13. Dezember in Ber-lin eine Diversity-Charta. Unter dem Motto „Diversity als Chance“ wollen die vier Großkonzerne im nächsten Jahr 150 weitere Unternehmen davon überzeugen, sich ebenfalls dieser öffentlichen Selbstverpflichtung für mehr Vielfalt und Einbeziehung anzuschließen. Die […]
Auf scharfe Kritik traf der Vorstoß des Kölner Kardinals Joachim Meisner, der ein Verbot von multireligiösen Feiern an katholischen Schulen erlassen hat. Der von Papst Johannes Paul II. er-nannte Kirchenmanager, der als Freund von Papst Benedikt XVI. gilt, hatte gegenüber katholi-schen Religionslehrern angeordnet, ab sofort keine gemeinsamen Gebete mehr mit Juden oder Muslimen abzuhalten.
Der evangelische Kirchenkreis Gelsenkirchen-Wattenscheid wagt sich auf Neuland: seit dem 1. No-vember 2006 bietet das Frauenreferat der Gemeinde eine Qualifizierungsmaßnahme zur „Organisa-tionsfachfrau Gender und Diversity-Management“ an. 110 Schulungstage umfasst die Fortbildung, in der Grundlagen zu „Gender Mainstreaming“, Diversity in Theorie und Praxis sowie der Arbeit in interkulturellen Teams vermittelt werden.
Der Zentralrat der Juden hat sich in Deutschland als Sprachorgan für die Belange jüdischer Bürger-Innen entwickelt. Namen wie Michel Friedman, Paul Spiegel oder Charlotte Knobloch sind immer wieder in den Medien präsent und als VertreterInnen jüdischer Interessen bekannt. Doch wie sieht es mit der Vertretung der Muslime in Deutschland aus? Mit einer regelmäßig tagenden Islamkonfe-renz […]
