Frauen sind weit ĂŒberdurchschnittlich von Niedriglöhnen betroffen, auch in oberen Lohngruppen verdienen Frauen weiterhin weniger als ihre mĂ€nnlichen Kollegen. Das zeigen zwei aktuelle Berechnungen der UniversitĂ€t Duisburg-Essen und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.Frauen stellten 2006 fast 70 Prozent der NiedriglohnbeschĂ€ftigten, fast jede dritte Frau arbeitet im Niedriglohnbereich – 1995 galt das erst fĂŒr ein Viertel der Frauen, […]
Immer mehr Frauen nicht-deutscher Herkunft machen sich selbststĂ€ndig. Jede zehnte GrĂŒnderin hat mittlerweile eine auslĂ€ndische Staatsangehörigkeit â mit steigender Tendenz. Das berichtet das Bundesministerium fĂŒr Bildung und Forschung. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chan-cen: UnternehmensgrĂŒndungen von Migrantinnen können in besonderem MaĂ zur Integration der Frauen und ihrer Familien beitragen.
In der Wissenschaft tĂ€tige MĂŒtter fĂŒhlen sich beruflich oft benachteiligt und ausgeschlossen. Dies ergab eine Befragung unter 8.700 Forscherinnen des Kompetenzzentrums Frauen in Wis-senschaft und Forschung (CEWS) in Bonn. Die im Auftrag der Robert Bosch Stiftung erstellte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass bei 70 Prozent der kinderlosen Akademikerinnen ein Kin-derwunsch vorhanden ist.
The Labour Force Survey 2007 has reported an increase in employment rate within the EU27. Between 2000 and 2007, studies show that employment rates have risen across all demographic groups. Within the 3.3% employment rate increase for people aged 15-64, 58.3% of women in the EU are now working, compared to
Since January 2008, over 1,500 pupils and teachers from 24 European countries worked in intercultural, cross-border teams to create joint projects. Partnerships from Slovenia to Malta, Lithuania to Finland and Czech Republic to Luxemburg, produced stories, poems, dictionaries, films, and performances to present in a two-day programme in May held in Graz, Austria.
Diversity darf in der Berichterstattung vieler Unternehmen nicht mehr fehlen. Ăber 70% der Dax 30 Unternehmen fĂŒhren Diversity in mindestens einem Ihrer Berichte auf. Einzig die Art und Weise der Berichterstattung schwankt. FĂŒr immer mehr Unternehmen gehört Diversity zur GeschĂ€ftsstrategie. Zu diesem Ergebniss kommt eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting. Eine Zusammfassung der Studie […]
Eine Studie des Marktforschungsinstituts TNS Infratest stellt Personen mit Migrationshin-tergrund einen Ă€uĂerst geschickten Umgang mit dem Internet aus. Sie nutzen die Chancen, die das Internet zur beruflichen Qualifizierung, Sprachförderung und Bildung bietet, stĂ€rker als Per-sonen ohne Migrationshintergrund: 64,3 Prozent von ihnen nutzen die Möglichkeiten des World Wide Webs. Dagegen stehen 66,8 Prozent ĂŒberzeugter User auf […]
In deutschen Unternehmen setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass von vielfĂ€ltigen Personalstrukturen profitiert werden kann. Laut einer aktuellen Befragung der Hamburg School of Business Administration (HSBA) setzt gut ein Viertel der interviewten Hamburger Unternehmen auf âDiversity Managementâ. Ziel der Studie âVielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzenâ war es, am Beispiel der Hansestadt Hamburg ein Lagebild […]
Law firms are looking to showcase their commitment to diversity in a range of ways as more clients insist on partnering with advisers whose workforce represents women and minority groups. There is growing acknowledgment among top London firms that the figures paint an unappealing picture, particularly on gender equality. Statistics show
According to The Future Laboratory, who conducted a report for Microsoft Windows Mobile to explore the future of business working in Britain over the next 25 years, there is a shift towards the utilisation of female and female-oriented soft skills, like flexibility, collaboration, creativity and lateral thinking.
