Each year, Austria’s enterprises pay a total of more than €70 million as an annual compensation fee for not employing as many disabled people as the law requires. Those companies not only loose money, they also miss out on the opportunity to get valuable insights from employees with a distinct perspective, also on the needs […]
93.9% of the EuroStoxx50 companies cover Diversity in their 2011 CSR Reports, 77,6% in their Annual Reports and 94% on the corporate Websites. These are the impressive numbers from the third comprehensive analysis of its kind evaluating corporate communication of European Blue-Chip companies, initiated by European Diversity Research & Consulting.
Even Diversity experts wonder, at times, if and how D&I management works in a Business-to-Business (B2B) environment. One of key arguments – referring to customer diversity – seems to be missing at a first glance. Orange Business Services shows how an international organisation that caters solely to corporate clients can align its implementation with both, […]
A new anti-discrimination practices database will be launched in November 2012 by the Dutch knowledge centre on discrimination Art.1. The new tool, which was realised in co-operation with MOVISIE, offers an overview and concise information on various anti-discrimination practices in the Netherlands aimed at combating discrimination and/or the promotion of equal treatment. The practices have […]
Die Sozialhelden e.V., eine Organisation zur Unterstützung von sozialem Engagement, haben ihre Berliner Schnauze voll von ausgrenzenden und mitleiderregenden Formulierungen in Journalismus und Öffentlichkeitsarbeit. Kein Mensch mit Behinderung mag das Bild „an den Rollstuhl gefesselt“ zu sein oder eine Leben lang „daran leiden“. Gerade da die Vereinten Nationen behinderte Menschen in ihren Rechten bestärken und […]
Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen fordert im Artikel 9 („Barrierefreiheit“) gleichberechtigten Zugang zu Informationen, um Menschen mit Behinderung eine unabhängige Lebensführung und volle Partizipation in allen Lebensbereichen zu ermöglichen. In Wien lassen zwei Initiativen auf mehr Inklusion von Menschen mit Behinderung hoffen.
Alle Menschen verfügen über Potenziale und diese hängen unter anderem mit der unterschiedlichen Herkunft, Generation oder Befähigung einer Person zusammen. Dies gilt auch für Menschen mit einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung – obgleich vor allem letztere Gruppe durch die Gesellschaft im Alltag stark marginalisiert wird. Wie auch hier Potenziale gehoben werden können, zeigt das […]
Eigentlich sind Aufzüge ein Merkmal für Barrierefreiheit und eine Erleichterung für alle, die keine Treppen laufen können. Nachteile zeigen sich erst, wenn das Gerät einmal stecken bleibt, denn dann zeigen sie sich just in der Problemsituation nicht mehr so behindertengerecht, wie gedacht.
Over the last years people with a disability have experienced many improvements in their everyday life and regarding their inclusion. Maybe surprisingly, they have to cope, however, with almost unnoticed barriers in a fast-developing hi-tech area: social networking.
Gerade in unsicheren Zeiten bleibt die Wirtschaft ständig auf der Suche nach Optimierungspotenzialen. In ungesund dichter Folge durchkämmen kostenorientierte Organisationsberater selbst die erfolgreichsten Unternehmen nach Verbesserungsmöglichkeiten. Für diese Beschäftigungsprogramme für teure Management-Consultants reicht die Begründung, man müsse sich ständig weiterentwickeln, anpassen und optimieren aus. Dieselben Entscheider wollen indes nicht erkennen, wie unmittelbar der künftige Erfolg […]
