The Conference Board announces its annual European Work-Life & Diversity event: Productivity is not traditionally “top of mind” for Diversity, Inclusion, and Work-Life management experts. However, business leaders and practitioners of diversity, inclusion, and work-life management can make major contributions to solving issues of their companies.
„Sex sells“ – diese vermeintlich goldene Werberegel ist längst überholt. Das beweist der Seifenhersteller „Dove“ bereits seit zwei Jahren.
Unternehmen müssen „demographieschlau“ handeln, schreibt Astrid Funck in der „Brand eins“ Serie „Soziale Innovation Arbeit und Leben“. Bedeutet konkret: Unternehmen müssen neben dem demographischen Wandel auch den Wertetrend der Gesellschaft bedenken, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Erschienen in Newsletter „Gleichstellung Online“, Dashöfer 9/2006Ein großer Teil der Führungskräfte in der Privatwirtschaft lebt in partnerschaftlichen Familienfor-men, verheiratet oder unverheiratet. Diese Partnerschaften gestalten sich allerdings bei Frauen und Männern ganz unterschiedlich: Die Partnerinnen von Männern in Führungspositionen sind mehr-heitlich nicht erwerbstätig oder haben eine Teilzeitbeschäftigung. Bisher gilt noch immer: Kinder stellen für erwerbstätige Mütter […]
Ein „alter Hase“ werden – das möchten viele Arbeitgeber heutzutage verhindern, gehören sie vieler-orts mit 55 Jahren und mehr zum „alten Eisen“. Bei einer Frankfurter Vermögensberatung haben junge MitarbeiterInnen jedoch keine Chance auf einen Arbeitsplatz: ein Mindestalter von 55 Jahren sowie hohe Fachkompetenz durch mindestens 25-jährige Berufserfahrung in einem Kreditinstitut sind die Voraussetzungen, um einen […]
Laut Bundesarbeitsministerium beschäftigt die Hälfte aller Betriebe in Deutschland keine Mitarbeite-rInnen, die älter als 50 sind. Mehr als die Hälfte aller, die 55 Jahre oder älter sind, sind nicht mehr berufstätig. Dass der Umgang mit älteren ArbeitnehmerInnen auch anders geht, hat Finnland bewie-sen. Dort sank binnen zehn Jahren die Quote der arbeitslosen Finnen im Alter […]
Iranian women’s rights activists are initiating a wide campaign demanding an end to legal discrimination against women in Iranian law. The Campaign aims to collect one million signatures to demand changes to discriminatory laws against women and is a follow-up effort to the peaceful protest of the same aim, which took place a few weeks […]
Ten years after reaching a cooperation agreement, IOM and UNFPA, the United Nations Population Fund, have endorsed an updated agreement to address current global challenges on migration issues. The agreement particularly focuses on promoting the human rights of migrants and on combating sexual violence, with special emphasis on migrant girls and women.
Like many industrialised countries, France faces the progressive ageing of its population. In this context, promoting active ageing and policies to foster the employability of the over-50s are priority goals. But the number of people taking part in job-related training in France is low compared to other European countries. Moreover,
Zwischen Aktenschrank, Computer und Drucker stehen sich zwei Gruppen erbittert gegenüber: Die Galionsfigur der einen ist der Marlboro-Mann, der coole Cowboy, der durch die texanische Wüste trampelt und mit der Zigarette im Mund einen Hauch von Freiheit auf die Kinoleinwand bringen will. Die anderen leisten verbalen Widerstand, in dem sie immer wieder erzählen, dass der […]
