After a long history of programs promoting diversity in the US, President Obama recently issued an executive order to increase workforce diversity in th Public Sector, thus sending another strong message about his commitment to Diversity. Government agencies are now required to develop plans for reaching specific goals aligned to the executive order. Although not […]
The ongoing and increasing war for top talents serves as one of the main impetuses for pro-active D&I programmes. While targeted campaigns for women have become common, more comprehensive approaches are yet to be developed.
Whenever a company starts to take its D&I activities outside its ‘home’ country, a number of new complexities are added to the already existing challenges. The recurring key question in that situation is: How much standards can the global corporate heaquarter set for international units, and how much freedom in adapting or tailoring should it […]
Stereotypes and role models typically begin to be forged starting with early childhood. In their fight against gender stereotypes and traditional roles of men and women, the Sodermalm district of Stockholm has recently taken quite a radical new step: to foster the equality between the sexes, it funded the Egalia pre-school for children up to […]
Ein Respektvoller Umgang miteinander, nicht in Schubladen gesteckt zu werden, so wertgeschätzt zu werden, wie man ist – jede(r) wünscht sich diese Konstellation. Bei den Autoherstellern Ford und ist dies gelebte Realität. Marion Kraske hat mit Auszubildenden bei Ford gesprochen und sich ein umfassendes Bild über die Diversity-Arbeit des Unternehmens gemacht, das hierzulande als Vorreiter […]
Der demografische Wandel sorgt für eine konstante Alterung unserer Gesellschaft. Laut Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird der Anteil der über 60 Jahren innerhalb der nächsten 20 Jahre um zehn Prozent steigen – verbunden mit drastischen Auswirkungen auf sämtliche Bereiche des Lebens. Unternehmen müssen ihre Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse älterer MitarbeiterInnen anpassen, und auch auf gesellschaftlicher […]
Die langfristige Mitarbeiterbindung gehört wohl zu den bedeutendsten Herausforderungen für Unternehmen auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sorgen dafür, dass vorhandenes Know-How zu einer der wichtigsten Unternehmensressourcen geworden ist. Doch genau hier liegt laut einer aktuellen GfK-Studie der Knackpunkt.
Unternehmen sind heute aufgrund des demografischen Wandels mehr denn je auf geeignete Strategien und Instrumente angewiesen, um die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten möglichst lange zu erhalten.
Over the many years of our practical work with Diversity, we have found out that the different concepts and elements that are discussed along with ‘Managing Diversity’ are closely related to the cognitive process, and thus the SORA method. We have finally, in 2009, come to redefine Diversity as The Propelling Potential Principle, through which […]
The British Broadcasting Corporation (BBC) has announced their diversity strategy for the next four years to come. The new strategy extends to all groups presented in society and its main aim is to develop the organisation to mirror that of its consumers, which entails creating more diversity in its workforce and in its programming. The […]
