Polizei setzt auf Mentoring zur Gleichstellungsförderung
Die Polizei Gifhorn will durch ein Mentoring-Programm dafür sorgen, dass mehr Frauen in Füh-rungsverantwung kommen. Mentoring wurde bereits im Jahr 2001 als Personalentwicklungsin-strument für die Polizei des Landes Niedersachsen eingeführt. Während der Umorganisation der Landespolizei wurde das Programm für zwei Jahre ausgesetzt. In modifizierter Form startete das das Projekt in diesem Jahr dieses Jahres neu.
Im Rahmen des Projektes erhalten Polizeibeamtinnen einen Mentor zur Seite gestellt, mit dem sie Erfahrungen austauschen. „Grundsätzlich soll eine erfahrene Person ihr Wissen und ihre Fä-higkeiten an einen weniger erfahrenen Kollegen weitergeben“, erläutert Jörg Bodendiek von der Polizei Gifhorn und ergänzt: „In unserem Konzept vereinen sich zwei wichtige Aspekte, nämlich die Förderung von qualifizierten Nachwuchskräften und die Frauenförderung in dem noch im-mer von Männern bestimmten Polizeiberuf.
