Harvard investiert 50 Millionen Dollar in Diversity Programm
Die Universität Harvard will in den nächsten zehn Jahren 50 Millionen US-Dollar ausgeben, um die Chancengleichheit für MitarbeiterInnen der Universität zu verbessern. Geplant sind unter anderem ein neuer Leitungsposten für Diversity, zusätzliche Finanzhilfen für Forscher aus benachteiligten Gruppen der Gesellschaft und die Verlängerung der Elternzeiten. Der Beschluss ist auf die Berichte zweier Kommissionen zurückzuführen – der „Task Force on Woman Faculty“ und der „Task Force on Women in Science an Engineering“. Der Präsident von Harvard, Lawrence Summers, hatte die Kommissionen einberufen, nachdem er Anfang des Jahres die naturwissenschaftlichen Fähigkeiten von Frauen in Frage gestellt und damit Anstoß erregt hatte. Summers entschuldigte sich für seine Bemerkungen und kündigte an, dass im Rahmen der Diversity Strategie auch die Universitätskultur in Bezug auf Chancengleichheit hinterfragt werde.
