Werte. Kultur. Performance. Mit Haltung und Einbeziehung Zukunft gestalten
Wenn wir über Wandel sprechen, geht es selten um hilfreiche Strukturen oder effektive Strategien – meist geht es um Ideologien und rasch um Haltungen,
Read moreDie neusten Beiträge
Masterplan „Wirtschaftliche Performance“: Wachstum, Wohlstand, Zukunftsfähigkeit
Insights statt Ideologien: Während viele aktuelle Debatten politisch polarisieren, hilft ein nüchterner Blick auf Wertschöpfung und Erfolgsfaktoren. Zehn Analysen haben über den Sommer 2025
Read moreEuropas Zukunftskompass 2025: Potenziale, Werte, Identität
Nachdem das 80. European Forum Alpbach 2025 (#EFA25) Europas Zukunft diskutierte präsentieren wir eine ergänzende Analyse-Serie an der Schnittstelle von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft
Read moreKontext entscheidet über Erfolg – oder Misserfolg
Lokale Gegebenheiten, Branchendynamiken und die kulturelle DNA eines Unternehmens entscheiden darüber, welche Change- oder DE&I-Initiativen funktionieren – und welche nicht. Diese Trilogie zeigt, wie
Read moreWarum der Branchenkontext erfolgskritisch ist
Es gibt gute Gründe, Kultur-, DE&I- und Führungsarbeit auf ein Land, eine Region oder die unternehmenseigene Kultur abzustimmen. Doch letztlich prägt die Branche, was
Read moreMehr Story als Strategie: Diversity in den Medien
Medien wollen einfache Botschaften. Kein Wunder, dass Quoten und krasse Aussagen oder Inszenierungen propagiert werden. Smartes, wirkungsvolles DE&I bleibt unterbelichtet.
Read moreRaceConvo: DEI rundum gesehen – langfristig und global
Diversity ändert sich nicht nur je nach globalem Kontext – die Themen und Dynamiken ändern sich auch mit der Zeit. Diese beeindruckende Podcastfolge bringt
Read more35 Jahre Investment-Erfolg mit Diversity
Diversity gilt als Treiber für Innovation, Markterfolg und damit steigende Firmenwerte und kam dennoch jüngst unter anti-woken Beschuss. Was sagen Finanz-Analysen dazu?
Read moreDEI-Führungs-Gaps im Unternehmen verstehen und schließen
Früher bestand DEI Führung vor allem darin, „den Ton von oben“ vorzugeben. In einem zunehmend komplexen – und polarisierten – Umfeld sehen wir einen
Read moreAuch Politik und Gesellschaft brauchen verantwortungsvolle Führung
Sie galten lange Zeit als Rahmenbedingungen für DEI: rechtliche Vorgaben der Politik und Wertewandel in der Gesellschaft. Mittlerweile erleben wir deutlich drastischere Wechselwirkungen mit
Read moreDie ‚Rettet DEI Trilogie‘ zur Überwindung des Widerstands
Boykott gegen Wokeness, scheinbar umgekehrte Diskriminierung, dünne Business Cases und deplatzierte Identitätspolitik: DEI hat zahlreiche Probleme mitsichgebracht. Die spürbaren Widerstände können überwunden werden, indem
Read moreErasmus+: Vielfalt fördern zum Vorteil Europas
Auch nach 40 Jahren macht Erasmus+ Vielfalt erlebbar. Es ist nicht nur Mobilitätsprogramm, sondern Schlüssel für Innovation, Demokratie und Zusammenhalt.
Read morePersönlicher Rückblick auf die Zukunft Europas #EFA24
Trotz unzähliger Erfolgsgeschichten hat das Projekt Europa ein notorisch schlechtes Image. EU-Bashing ist ebenso üblich wie die Vereinnahmung von Errungenschaften durch Mitgliedsstaaten. Wie kommen
Read moreDie richtigen Fragen zur Positionierung von DEI
Manchmal scheint es, als sei DEI mit Auswertungen, Analysen und Berichten beschäftigt. Derweil sagt uns die Trendforschung, dass DEI vom einstigen Thema für strategische
Read moreDie richtigen Fragen über DEI Kernthemen
Neueste Erkenntnisse stellen bereits die gängige DEI Positionierung und Vorgehensweise infrage. Dieser Beitrag diskutiert, welche Fragen wir stellen müssen um zu relevanten Ansätzen zu
Read moreNeue Studie: Gängige D&I Aktivitäten wirken negativ
Ein aktuelles Forschungsergebnis besagt, dass die am weitesten verbreiteten DEI-Maßnahmen kontraproduktiv (!) für den Diversity Fortschritt sind. Was bedeutet das für uns hier und
Read moreEuropa verstehen: Was die USA von europäischen DEI-Ansätzen lernen können
Europa beweist, dass Unterschiede stark machen. Wer Vielfalt integriert, steigert nicht nur Zusammenhalt und Motivation, sondern schafft echte Zukunftsfähigkeit.
Read moreiPatriot: DEI in der Höhle des Löwens
Nicht Widerstand ist das Problem, sondern Polarisierung. Beide bieten die Chance, einen robusteren Ansatz für DEI zu entwickeln, mit positiver Wirkung, breitem Engagement und
Read moreInspiration von europäischen Nachbarn
Bei einem lebendigen Panel in Luxemburg diskutierten Diversity-Chartas aus Brüssel, Italien und Luxembourg über Wirkung, Nutzen und das neue Diversity-Barometer.
Read moreTradition trifft Vielfalt: Rotary Vortrag zu DE&I
Rotary galt lange als Gegenentwurf zu Vielfalt – exklusiv, elitär, männlich geprägt. Heute bekennt sich die Organisation zu DE&I. Vor diesem Hintergrund stellen sich
Read moreVielfalt als Auftrag an Haltung und Handeln
Seit es Diversity gibt galt(en) die Kirche(n) als Gegenentwurf: Männerbündisch, missionierend und teilweise diskriminierend. 2022 fragt sich die Diakonie geradezu folgerichtig „Wer arbeitet noch
Read more[ Leadership & Diversity ]
Leadership keeps being referred to as THE key to progress in DE&I. Yet, everybody appears to be focusing on something different – which does
Read moreDiversity Marketing oder Inclusive Marketing?
Die Vielfalt der Märkte abzubilden wurde zum Standard und wirft die Frage einer drohenden Zersplitterung der Kommunikation auf. Für jedes Thema oder jede Gruppe
Read moreThe C-Suite and Diversity: A different story
Role modelling DE&I, driving DE&I from the top down, strategic positioning of DE&I – the expectations people have from C-suite executives are vast. But
Read moreImmer dasselbe und null Fortschritt? Wann ‚Best Practices‘ schaden können
DE&I-ExpertInnen wollen lokale Unterschiede berücksichtigen und gleichzeitig internationale ‚Best Practices‘ nachahmen. Nur: Was kann kopiert und was muss angepasst werden – und in welchem
Read moreWie aus weißen Männern wirkungsvolle Verbündete werden
Die Forschung zu Vorurteilen, Barrieren, Privilegien und Macht enthält einen wiederkehrenden Negativposten: alte weiße Männer. Der wachsende Aktivismus (und die zunehmende Polarisierung) verstärken die
Read moreErnsthaften Einsatz für echten Fortschritt erzielen
Eine mögliche DE&I Formel ist: „Wir feiern Minderheiten und beschuldigen andere für zu langsamen Fortschritt“. Das fühlt sich gut an und stärkt das Wirgefühl;
Read moreThe use – or misuse – of Power in DE&I
Using power is different from showing leadership in DE&I and both are key to successfully driving change. Traction, however, can also be reduced –
Read moreIs DEI Activism helping or hindering Corporate Diversity progress?
Standing up for your case has a long tradition in Diversity. Today, media amplify various forms of activism and DE&I is increasingly perceived as
Read moreThe Diversity Dilemma: Global coherence versus local relevance
Diversity seems to naturally focus on differences and separation can intensify when adding an international and hence intercultural dimension. Global corporations, on the other
Read more‘Diversity of Opinion’ Shows the Limits of Diversity
Should the definition of Diversity include people that explicitly reject some aspects of DE&I? Or should Inclusion demand reciprocity from everyone who requests to
Read moreVielfalt – und Unternehmenswerte – als Normalität zeigen
Schwarze Models, schwulesbische Flaggen, sprachlich gegendert: Die Werbung ist bunt geworden. Gefühlt über Nacht, überall und für manche übertrieben. Die Art und Weise wie
Read moreDiversity neu denken: Von besten Absichten zu echter Wirkung
Expertenvortrag für ein renommiertes US-amerikanisches MBA-Programm beleuchtete das Wertschöpfungsmodell von DE&I und die neuen globalen Dynamiken aus europäischer Perspektive.
Read moreDer positive ökonomische Effekt von Diversity (Gastvortrag Izmir University)
Im Rahmen der Lehrveranstaltung „Economics of Gender“ an der Izmir University of Economics stellte Michael Stuber den Studierenden ein europäisches Modell von DE&I als
Read moreFocused on feedback from followers?
Are numerous likes from followers indicative of valuable, inspiring content? Do many participants illustrate the impact of a D&I initiative? Is positive feedback at
Read moreHey D&I, stop being dismissive, excluding or populist!
One of the shared beliefs in D&I appears to be that issues from the past will be resolved with new values, generations and business
Read moreThe (arguable) Value of Being Different
Both Diversity activists and rationalists have been relentlessly exploring and explaining the need to overcome monocultures – particularly in today’s complex business contexts. What
Read moreIncludEU: Framing the future European D&I Agenda
Where can D&I managers find long-term reflections, evidence-based input and comprehensive framings for their (future) work? IncludEU offers an advanced training course on ‘building
Read moreGendersensibles Talentmanagement – Gewinn für Frauen, Männer und Unternehmen
Wie Unternehmen Karrieren gezielt fördern können und warum gendersensible Ansätze zu nachhaltigem Erfolg beitragen.
Read moreDiversity medial: bunt, laut und nur einmal im Jahr
Wenn Vielfalt zum Thema wird, nutzen die Medien meist starke Bilder. Und noch stärkere Worte. Dass dabei die Monokultur implizit als Norm gestärkt wird
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