Medien

DiversityInc’s Top 50 companies for Diversity

For the ninth year, DiversityInc has released The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity® list. This year, 11 specialty lists are also provided including the Top 10 Companies for Recruitment & Retention, Top 10 Companies for Supplier Diversity, Top 10 Companies for Executive Women and 25 Noteworthy Companies (companies that are close to earning spots […]

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Radio multicult 2.0 gestartet

Am 23. Februar ist das Webradio multicult2.0 online gegangen. Nach der Einstellung von „Radio Multikulti“ durch die Rundfunksanstalt Berlin-Brandenburg, – wir berichteten im Newsletter 49 – entstand die Idee eines selbst verwalteten und finanzierten Online-Radios. Geboten wird ein tägliches Live-Programm, das multilingual, aktuell, kritisch und politisch ist. Besonderen Wert wird auf die Interaktion mit den […]

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Studie: Weibliche Führungskräfte sind besonders motiviert

Laut einer Befragung von 3.600 weiblichen und männlichen Führungskräften mittlerer und grö-ßerer Unternehmen in 18 Ländern sind es insbesondere Frauen, die bereit sind, sich für ihre Kar-riere stärker einzusetzen. Die Studie „Untapped Potential: Stretching Toward the Future“ von Accenture geht den Motivationen und Hürden im Arbeitsalltag nach. 80 Prozent der Frauen sind bereit, anspruchsvollere Aufgaben […]

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Feature on EMEA women in Politics

Although women may have difficulties breaking through the glass ceilings of big business, they are beginning to take charge in the Public Sector. Within the recent months alone, the first female Minister of Saudi Arabia and the first female and openly lesbian Prime Minister of Iceland were appointed. In the case of Saudi Arabia, appointing […]

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“Diversity Leadership. The Propelling Potential Principle” Barcelona ICON

Icon Events address the most pressing trends and issues that are on the minds of Diversity professionals today. This year, the conference had a strong emphasis on “Women in Leadership”. The specific subjects of these sessions were proposed and driven by participants. So the participants could gain insight from corporate Diversity leaders from companies like […]

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