In times of trouble, tolerance can be low, which is why diversity in media content and practice is a crucial factor in fostering social cohesion and preventing conflict. The report, ‘Media4Diversity: Taking the Pulse of Diversity in the Media’ introduces the driving forces affecting social cohesion, the role of the media in both impeding and […]
ILGA has, for the third year, provided a comprehensive overview of findings from a global survey of a state sponsored homophobia. With detailed descriptions of specific legislation for each country that does not allow same-sex rights, this report serves as a reference tool to understand the global opinions of same-sex relations. In the past 5 […]
Deutsche Unternehmen drohen, im Wettbewerb um gute Fach- und Führungskräfte den An-schluss zu verpassen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Ungleich Besser. Die Analyse-ergebnisse zeigen, dass rund 50 Prozent der größten Unternehmen im Recruitment die Themen Vielfalt oder Chancengleichheit nicht berücksichtigen. Trotz bereits spürbarer Nachwuchssorgen orientierten sich deutsche Firmen nicht am Arbeitsmarkt.
In Krisenzeiten kann die Toleranzschwelle sinken. Darum stellt Vielfalt in Medieninhalten und in der Medienpraxis einen entscheidenden Faktor bei der Förderung des sozialen Zusammenhalts dar – und bei der Vermeidung von Konflikten. Der Bericht „Media4Diversity:
Wie findet man Rohdiamanten und entwickelt daraus wahre Mitarbeiter-Schätze? „Swop.exchange“ veranstaltete am 17. und 18. Juni 2009 ein Praxisforum für Personalstrategien in Berlin, das genau dieser Leitfrage folgt. Neue Talente finden und Ressourcen fördern sind die Ansprüche der aktuellen Personalpolitik. U. a. stellten Personalverantwortliche von Evonik, Siemens, SAP und Hays ihre Ansätze vor.
Im letzten Jahr hatte die Dokumentation „Das große Tabu – Homosexualität und Fußball“ für Aufregung gesorgt. Sie zeige, dass das Thema Homosexualität im Fußball ein Tabu und ein tole-ranter Umgang in den Stadien in weiter Ferne liegt. So äußerte sich etwa der ehemalige Trainer des 1. FC Köln: „Da wird es sehr deutlich, wie sehr […]
Ten students from Moerser Secondary School at Jungbornpark will be flying this June to Turkey. This is not a class vacation, but is an opportunity for these students to work together on the international project, „”Living with our and others‘ religions, together in diversity”. This large school project allows students the chance to be introduced […]
Bis zum 30. Juni 2009 sind deutschlandweit Akteure mit gemeinnütziger Zielsetzung eingeladen, musisch orientierte Projekte für eine erfolgreiche Integration von Kindern und Jugendlichen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu entwickeln. Insgesamt stehen 50.000 Euro För-dermittel zur Verfügung. Von den eingereichten Projektanträgen werden bis zu 15 umgesetzt und jeweils mit bis zu 5.000 Euro von der Ideeninitiative […]
… so sollte die Reaktion der ARD und des Werberats lauten, als sich ein paar Männer durch die Werbung für die neue weibliche Powerserie im Ersten in ihrer Vormachtstellung bedroht fühlten. Schließlich wischte das starke Geschlecht während der letzten 50 Jahre die Sexismus-Vorwürfe von Frauen mit solch barschen Tönen beiseite. „Ist doch nur Spaß!“, und […]
Money is made through the market – with individual consumers or with corporate clients. In both cases, acknowledging the diversity of customers is critical to making the most of existing and future market potential. Participants of the WebCast “Rising Revenues: Diversity in Marketing and CRM” by Michael Stuber, which was organised by the Conference Board, […]
