The ageing of many Western society and the partly related skill shortages have resulted in renewed attention on age diversity, and on older employees more specifically. In this context, lifelong learning for employees of all ages has become a household concept for talent management and personnel development.
Im Namen der Gleichstellung referierten vom 7. bis 9. Juni prominente Gäste auf dem 4. Frauentag der IG BCE in Hannover. Prominente RednerInnen aus Politik und Wirtschaft, darunter Ursula von der Leyen und Gesine Schwan, widmeten sich Gleichstellungsthemen, vom Berufseinstieg bis zur Führungsverantwortung. Als Impuls- und Inputgeber war Michael Stuber zu Gast auf der Veranstaltung. […]
Wie kann man Führungskräfte und Personalbereiche im Maschinenbau bei der Umsetzung von Diversity Management im Alltag begleiten? Ist aktives Netzwerken und ein differenziertes Workshop- und Trainingsprogramm ausreichend? Am 30. Mai wurden diese Themen in Düsseldorf auf der Veranstaltung „ProduktionNRW – Diversity Management im Maschinenbau“ näher beleuchtet.
Seit der Anfangszeit von Diversity wurde das neue Konzept kritisch von den etablierten Gender PraktikerInnen und Kultur TrainerInnen beäugt. Sie bangten um ihre Vormachtstellung oder ihren ExpertInnen-Status.
Diversity ist längst kein Nischenthema mehr – das zeigen die regelmäßigen Berichte in der überregionalen Tagespresse. Als beispielsweise das Handelsblatt im April eine Sonderveröffentlichung zu „Deutschlands besten Arbeitgebern“ zusammenstellte durfte der Blick auf den „Erfolgsfaktor Vielfalt“ nicht fehlen.
Expanding corporate diversity initiatives beyond domestic markets requires sensitive approaches combined with clear directions and an aligned global framework. Especially the differences between the US and the EMEA region can be challenging. While good practices can be found everywhere, they are more difficult to be leveraged internationally.
Wie sieht Diversity im aktuellen Tagesgeschäft der IT-Branche aus? Julia Maria Gillies beschreibt dies in ihrem Artikel „Diversity für Anfänger“, der auch wertvolle Tipps von Experten der Diversity-Branche enthält, u.a. von Michael Stuber. Zum Artikel
In early 2012 a new platform called Artistas Diversos – Diverse Artists – was launched by the European Institute for Managing Diversity. The objective of the platform is to exhibit without any bias, art coming from artists with a disability.
An exploratory study commissioned by the National Women’s Business Council (NWBC) found an increasing rate of patents granted to women from 1975 to 2010. The most recent trend was marked by an incredible 35% increase from 2009 to 2010. In 2008, a total of 16,321 patents had been granted to women growing to 17,061 in […]
Tools to support the navigation of work and private life have become household components in international D&I over the past two decades. Large surveys (e.g. WLPS), however, clearly showed a gap in the utilisation rates by gender, with men consistently showing less interest in work/life-programmes than women. This seems paradoxical as recent studies reveal an […]
