Knowing that the main focus of gender diversity within the workplace is on women, National Grid in partnership with Opportunity Now sponsored an event called ‘Focus on Fathers’. The aim is to make the workplace a diverse place that offers flexible/agile working with equal pay a core organisational offering, not just to women.
ILGA has, for the third year, provided a comprehensive overview of findings from a global survey of a state sponsored homophobia. With detailed descriptions of specific legislation for each country that does not allow same-sex rights, this report serves as a reference tool to understand the global opinions of same-sex relations. In the past 5 […]
Organisations are exploring the needs and perspectives of Generation Y to understand how they can be managed. This generation has grown up with technology, they are completely comfortable with technology and technology has shaped their interactional patterns. Another characteristic of this generation is constant reflection on the relationship between self, work and life. This reflective […]
Seit 1989 gibt es den Sri Kamadchi Ampal Tempel in Hamm. Anfangs wurde der Göttin in ei-nem Keller gedacht, dann in den Räumen einer ehemaligen Kegelbahn im Westen der Stadt. Seit 1993 schließlich feiern Hindus aus dem ganzen Land ein zweiwöchiges Tempelfest in Hamm. Anfänglich nahmen nur 1.000 Gläubige an den jährlichen Feierlichkeiten im Mai/Juni […]
Am 20. Juni fand die Abschlussveranstaltung der Kampagne „Frauen macht Kommune“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend statt. Das Ziel war es, mehr Frauen für die Kommunalpolitik zu gewinnen. Als Symbol für den Weg von Frauen in die Politik wanderte ein roter Teppich durch 21 Kommunen des Landes.
Deutschland gehört mit seiner restriktiven Migrationspolitik zu den Verlierern der EU-Osterweiterung. Das ist das zentrale Ergebnis umfassender Studien unter Führung des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA). Im Mittelpunkt der Untersuchung standen die Auswirkungen der Ost-West-Migration auf die Arbeitsmärkte der alten EU-Staaten sowie die Folgen für die osteu-ropäischen Volkswirtschaften.
Deutsche Unternehmen drohen, im Wettbewerb um gute Fach- und Führungskräfte den An-schluss zu verpassen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Ungleich Besser. Die Analyse-ergebnisse zeigen, dass rund 50 Prozent der größten Unternehmen im Recruitment die Themen Vielfalt oder Chancengleichheit nicht berücksichtigen. Trotz bereits spürbarer Nachwuchssorgen orientierten sich deutsche Firmen nicht am Arbeitsmarkt.
In Krisenzeiten kann die Toleranzschwelle sinken. Darum stellt Vielfalt in Medieninhalten und in der Medienpraxis einen entscheidenden Faktor bei der Förderung des sozialen Zusammenhalts dar – und bei der Vermeidung von Konflikten. Der Bericht „Media4Diversity:
Mittelständische Unternehmen in Deutschland tun zu wenig für den Erhalt der Beschäftigungs-fähigkeit ihrer älter werdenden Belegschaften. Dies belegt eine Studie der Commerzbank mit dem Titel „Abschied vom Jugendwahn – Unternehmerische Strategien für den demografischen Wandel“. Für die Studie befragte TNS Infratest von November 2008 bis Januar 2009 über 4.000 mittelständische Unternehmer.
Mit dem Kleid oder Kostüm, der Handtasche, der Armbanduhr, ja sogar mit den Möbeln daheim drücken Frauen ihren persönlichen Stil und ihre Individualität aus. Taugt dazu auch ein Auto? Das wollte das Kompetenzzentrum Frau und Auto der Hochschule Niederrhein von 200 Autofahrerinnen aller Altersgruppen wissen.
