Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und die Coca-Cola GmbH sind dem Berliner „Bündnis gegen Homophobie“ beigetreten. Die im September vergangenen Jahres in Anwesenheit des Regierenden Bürgermeisters, Klaus Wowereit, gegründete Initiative macht sich gegen Homosexuellenfeindlichkeit, Gewalt und jegliche Form der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung stark.
Das Internet als Alltags-Medium ist aus deutschen Haushalten nicht mehr wegzudenken. Mit 73 Prozent haben fast drei Viertel aller Haushalte einen Internetzugang – Tendenz steigend. Doch wie steht es um die Internetnutzung im Vergleich der Geschlechter? Die aktuellen Zahlen des statistischen Bundesamts machen deutlich, dass Google, Facebook und Co.
Dass einige Bevölkerungsgruppen wie z. B. Menschen mit einer Behinderung, Ältere, Homosexuelle oder ethnische Minderheiten noch immer konkreter Diskriminierung ausgesetzt sind – und das weltweit – belegen zahlreiche wissenschaftliche Studien. Auch Frauen werden trotz der politischen und rechtlichen Gleichstellungsmaßnahmen weiterhin in vielerlei Hinsicht, z. B. beim Einkommen, benachteiligt.
Die jüngste wirtschaftlich angespannte Lage bietet Unternehmen einen neuen Vorwand, nach Sparpotenzialen zu fahnden. Vor zwei bis fünf Jahren waren es noch ambitionierte Shareholder-Value-Ziele, jetzt dient der drohende Bankrott dazu, Budgets zu minimieren. In dem paradoxerweise schmächtig ausgestatteten Bereich der optimalen Potenzial-Nutzung – kurz Diversity – zeigen sich jüngst zwei bedenkliche Trends: Die Minimalisierung und […]
Die erfolgreiche Integration von Bürgern mit Migrationshintegrund bildet jetzt auch eine länderübergreifende Aufgabe. Deutschland und Frankreich haben bekräftigt, in diesem Bereich eng zusammenzuarbeiten. Insbesondere die Themen „Integrationsverträge“ und „Charta der Vielfalt“ stehen im Vordergrund der Kooperation. Nach einem Treffen mit dem französischen Integrationsminister Eric Besson im Rahmen des deutsch-französischen Ministerrates in Paris betonte Staatsministerin Maria […]
Die Nachfrage und der Wunsch nach der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben halten weiter an. Um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen, müssen zukunftsorientierte Unternehmen ihre Arbeitsplätze so (um-)gestalten, dass Arbeitnehmern eine ausgewogene Work/Life-Balance ermöglicht wird und dabei auch „Familienfreundlichkeit zum Thema machen“.
Gleichermaßen hartnäckig und aufwändig finden Land auf, Land ab Veranstaltungen statt, die „die Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verbessern“ sollen. Eine aktuelle Seminarreihe trägt den Titel „Frau und Beruf“ und vermittelt nicht nur das Rüstzeug für den erfolgreichen Wiedereinstieg und ganz praktische Qualifikationen, die im beruflichen Alltag notwendig sind, sondern auch das Gefühl, als […]
Zahlreiche Rampen für RollstuhlfahrerInnen und Leitmarkierungen an Haltestellen vermitteln einen barrierefreien Eindruck vieler Arbeitsplätze und öffentlicher Orte. Aktuelle Debatten über integrative Schulen, Diskriminierungsfälle und neue Programme zur Verbesserung der Jobchancen für Menschen mit einer Behinderung zeigen indes den anhaltenden Verbesserungsbedarf.
Many disabilities are not immediately apparent. For example, 10 million people are covered by the UK’s Disability Discrimination Act, but fewer than 5,000 blind and partially sighted British people own guide dogs. The line manager guide ‘Non-visible disabilities’, enables managers to make reasonable adjustments for employees whose disabilities are not immediately apparent. It helps managers […]
The first findings from Eurofound’s European Company Survey (ECS) have been released with the publication of a résumé, The European Company Survey – First Findings, in Stockholm on 15 December. The survey finds that 56% of companies in the EU27 – substantially more than was the case four years ago –
