Deutsche Telekom has recently set a 30% female management quota, spurring a national and international debate over the most effective approaches to get more women into the executive suite and thus making the most of gender diversity in an organisation. The supporters of this move argue that
Deloitte’s award-winning Women’s Initiative (WIN) has been recognised for innovative, effective and measurable initiatives to advance women in the workplace. ‘Living the Lattice’ represents the innovation of Deloitte’s WIN programme, and includes Mass Career Customization, a model that enables all Deloitte professionals to dial up and dial down their careers to fit their needs at […]
April 22nd marked Girls Day 2010 in various European countries and over 150,000 placements were offered to young women to spend a day in the workplaces of non-stereotypical female jobs. In the Netherlands, over 2600 girls and 100 companies participated this year. Companies such as Shell, Corus, IBM, Philips, Merck, Unilever, and the Royal Navy […]
Women who choose to adopt their husbands’ surnames may be penalized in the job market, a new study from the Netherlands suggests. The authors did several experiments involving university students’ perceptions of hypothetical women — imaginary women who were described identically, except for their marital status and decision to keep or change their surnames. Results […]
Angesichts der konstant steigenden Zahl an muslimischen Bürgern plant der Wissenschaftsrat eine deutliche Aufstockung islamischer Religionslehrer. Unterstützt wird der Rat hierbei von der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), die das Vorhaben als „notwendige und längst überfällige Maßnahme zur Integration der muslimischen Bevölkerung“ bezeichnet. Derzeit leben etwa vier Millionen Muslime in Deutschland.
Nun ist es auch in der Mitte der Gesellschaft angekommen: „Immer weniger Frauen bekommen überhaupt Kinder“ meldet der Usinger Anzeiger und berichtet über einen Abend des Lions-Club in der Hugenottenkirche, an dem die demographische Entwicklung und Migrationsbewegungen präsentiert und diskutiert wurden. Dabei blieb auch die Fluktuation älterer Menschen, die vom Hintertaunus zu ihren Kindern in […]
„Ich halte es für wichtig, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen – und das in allen Bereichen der Gesellschaft“. Dieses klare Statement hat Kristina Schröder (CDU) im Rahmen der 17. Bundesfrauenkonferenz des Deutschen Gewerkschaftsbundes in Berlin abgegeben – damals noch unter ihrem Namen Köhler.
Schon seit über zehn Jahren gibt es Diversity-Manager in deutschen Großunternehmen. Nicht alle haben oder hatten eine (dotted) Berichtslinie zum Vorstandschef oder einem Vorstandsmitglied, und kaum eine StelleninhaberIn erhielt ein so großes Medienecho wie Jill Lee, die Noch-Diversity-Chefin in einem der deutschesten aller Unternehmen – Siemens.
Beim Eintritt in die Berufswelt werden Einsteigern und Schulabgängern mit Migrationshintergrund in Deutschland einige Steine in den Weg gelegt. Oft scheitert die berufliche Integration der jungen Migranten an Vorurteilen der Arbeitgeber, einem schlechten Schulabschluss oder fehlender Ausbildung.
Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und die Coca-Cola GmbH sind dem Berliner „Bündnis gegen Homophobie“ beigetreten. Die im September vergangenen Jahres in Anwesenheit des Regierenden Bürgermeisters, Klaus Wowereit, gegründete Initiative macht sich gegen Homosexuellenfeindlichkeit, Gewalt und jegliche Form der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung stark.
