In Belgium, although there is conducive business environment, only 2.91% of women have started their own businesses, much less than in other countries of higher income where the average is 7.91%. Only one in three entrepreneurs are women who work mainly in areas of human services and business sectors, while women represent nearly half of […]
In ihrer Sandwichposition zwischen Kindererziehung und der Pflege ihrer Eltern bei einem gleichermaßen fordernden Job hat die Ü30-Generation noch viel vor sich: die Zahl der Pflegefälle dürfte in den nächsten zehn Jahren von 2,25 Millionen auf 3 Millionen steigen. Das neue Pflegegesetz soll die Betreuung von Senioren durch berufstätige Familienangehörige regeln.
Im Juli 2010 beschlossen zwei weitere Bundesländer – Schleswig-Holstein und Bayern – die Gleichstellung von homosexuellen Beamten mit ihren heterosexuellen KollegInnen. Die neuen Gesetze sehen vor, dass eingetragene Lebenspartner im Besoldungs- und Versorgungsrecht sowie im Abgeordnetengesetz in den Bereichen Familienzuschlag und Hinterbliebenenpension wie Ehepartner behandelt werden.
Kurz nach der Fußballweltmeisterschaft in Südafrika klingen die ausländischen Namen deutscher Nationalspieler wie Özil, Cacau, Boateng nicht nur für Fußballfans vertraut. Die ethnische Vielfalt im Kicker-Team scheint längst Normalität zu sein.
Auf dem Internetportal Zeit-Online berichten zwei Beschäftigte mit Behinderungen über ihre beruflichen Erfolge und das alltägliche Leben mit ihrer Behinderung. Sie illustrieren damit, dass eine Karriere mit Behinderung gut möglich ist: ein Mann mit Glasknochenkrankheit wird Kinderarzt, eine von Geburt an blinde Frau erfolgreiche Redakteurin.
Die Vereinten Nationen vergaben im Juni den „United Nations Public Service Award 2010“ an das Paul-Ehrlich-Institut für das Projekt „Tandem in Science – Network for Integration Projects“. Mit dem Preis werden jährlich besonders innovative und erfolgreiche Ansätze zur Verbesserung des öffentlichen Dienstes ausgezeichnet. Erstmals geht nun diese hohe Auszeichnung für die Region Nordamerika und Europa […]
In einem von der Antidiskriminierungsstelle initiierten Pilotprojekt wollen fünf große Unternehmen in Deutschland, darunter die internationalen Player L’Oréal und Procter & Gamble, sowie drei deutsche Unternehmen aus dem DAX künftig Stellenbewerbungen anonymisiert bearbeiten. Hierfür sollen BewerberInnen ausdrücklich auf Namen, Anschrift, Geburtsdatum, Geburtsort und Familienstand sowie auf das Einsenden eines Fotos verzichten.
Die aktuelle Umfrage der Strategieberatung Bain & Company offenbart, dass Männer und Frauen weiterhin unterschiedlicher Meinung über die Realität und den Wert der Gleichstellungsprogramme in Unternehmen sind. In Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Harvard Business Review wurden weltweit mehr als 1.800 Angestellte beiden Geschlechts – davon mehr als 60 % in Führungspositionen – befragt.
Altersgemischte Teams sind in der deutschen Wirtschaft nicht nur eine Folge des demographischen Wandels, sondern zunehmend als Gestaltungselement auf dem Vormarsch. Nicht nur die großen Unternehmen wie Deutsche Bank setzen auf Intergenerationenteams, auch der Mittelstand weist bereits in 36% der Betriebe diese Arbeitsform auf, ab 250 Beschäftigten sogar in jedem zweiten Unternehmen.
Menscheln soll es, wenn Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter als Protagonisten in der Werbung einsetzen. Und authentisch soll es sein. So weit – so löblich. Allerdings darf den Marketing-Machern dabei der eigentliche Werbemechanismus nicht aus dem Blick geraten, und sie sollten sich aller Botschaften bewusst sein, die sie senden.
