In diesem Jahr hat die Nonprofit-Organisation AARP, welche es sich zum Ziel gemacht hat Menschen über 50 zu helfen ihre Lebensqualität zu verbessern, bereits zum dritten Mal den „International Innovative Employer Award“ verliehen. Mit dem Preis werden Arbeitgeber ausgezeichnet, dessen innovative Personalpraktiken sich an die Belange der älteren Arbeitnehmer richten und die eine Arbeitsumgebung für […]
Jährlich zeichnet das CRF Institute weltweit die Top-Arbeitgeber einzelner Länder aus. In Deutschland wurden aktuell 93 Unternehmen zertifiziert, die sich durch ihre Vergütungs- und Benefitmodelle sowie Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten hervorheben konnten. Eine von CRF durchgeführte Studie über Work-Life Angebote aller Top-Arbeitgeber lässt die deutschen Unternehmen in einem durchaus positiven Licht erscheinen:
Während in den letzten Jahren der Anteil an Frauen im oberen Top-Management von Großunternehmen eher gesunken ist (abhängig vom Betrachtungsfokus), erreichen in den KMUs immer mehr Frauen Top-Positionen. In großen Firmen in Deutschland liegt die „Quote“ derzeit bei 5,9%, in der Schweiz bei 4%. Ein anderes Bild zeigt sich bei den kleinen und mittleren Unternehmen:
Gerade im Autovertrieb werden Frauen allzu häufig mit Stereotypen konfrontiert. Damit mutet ein zielgruppenorientiertes Konzept in dieser Branche durchaus positiv an. Wir kläglich die Umsetzung jedoch scheitern kann, zeigt das „Frauenautohaus“ in Köln besonders deutlich.
Wie Automobilhersteller eine gelungene Werbung für diverse Zielgruppen jenseits von Stereotypen produzieren können, beweist Seat einmal mehr in der Fernsehwerbung für den Ibiza ST. Im Kern vermittelt der Spot, dass das sportliche Fahrzeug mehr Freiraum fürs Leben gibt, unabhängig von Alter, persönlichen Interessen oder Herkunft.
Bereits in fünf Jahren werden 44% der Bevölkerung älter als 50 Jahre sein. Während jedoch nur wenig Firmen bereits Maßnahmen treffen, um den Nachwuchsmangel abzufedern, bereiten sich die Senioren selbst gut auf eine längere Lebensarbeitszeit vor. Laut den Zahlen des Akademischen Vereins der Senioren in Deutschland (AVSD) sind im Wintersemester 2010/2011 rund 58.000 Menschen für […]
Während die deutsche Fußball-Nationalmannschaft im Sommer als gelungenes Beispiel für Integration gelobt wurde, bleibt das Thema Homosexualität im Profisport und besonders im Fußball weiter ein Tabu-Thema. Es gibt derzeit keinen (männlichen) Profifußballspieler, der sich öffentlich zu seiner Homosexualität bekannt hat. Dass es in der professionellen Welt des Fußballs keine Homosexualität gibt, ist jedoch mehr als […]
In order to research the social reality of discrimination in Germany, the Free University of Berlin undertook an empirical study, conducted by Prof. Dr. Hubert Rottleuthner and Prof. Dr. Matthias Mahlmann (Institute of Law at the University of Zürich), with the theme “Reality of Discrimination in Germany – Assumptions and Facts”. In order to gain […]
According to a survey conducted by the French organisation Liberation and the economists from the University of Evry, Thierry Laurent and Ferhat Mihoubi, being gay in the workplace has an effect on wages. In the first French study of its kind, the report shows that gay men earn 6.5% less than their heterosexual colleagues in […]
More men have reached a point where preserving or increasing their personal time is more appealing than bigger jobs and more money. According to a study by the ‘Association of Executive Search Consultants’, more than half of senior executives surveyed would strongly consider refusing a promotion if it meant fewer hours available for their personal […]
