Der demografische Wandel sorgt für eine konstante Alterung unserer Gesellschaft. Laut Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird der Anteil der über 60 Jahren innerhalb der nächsten 20 Jahre um zehn Prozent steigen – verbunden mit drastischen Auswirkungen auf sämtliche Bereiche des Lebens. Unternehmen müssen ihre Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse älterer MitarbeiterInnen anpassen, und auch auf gesellschaftlicher […]
Als „Meilenstein“ bezeichnete der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Hermann Kues den Beschluss des ersten Gleichstellungsberichtes der Bundesregierung. Wohl zu recht, denn mit diesem Bericht hat die Regierung erstmals ein Instrument geschaffen, um sämtliche Lebensbereiche von Männern und Frauen auf Chancengleichheit zu überprüfen und die Ergebnisse darzustellen.
Die Bundesregierung zog kürzlich eine positive vierte Bilanz über die „Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft“ soweit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betroffen ist. Laut Angaben der Familienministerin konnten in diesem Bereich schon einige sichtbare Erfolge dargestellt werden.
Vorurteile und Stereotypisierung sowie unsachliche Darstellungen in den öffentlichen Debatten tragen einen großen Teil dazu bei, dass die Wahrnehmung von Muslimen in Deutschland vorwiegend durch Integrationsunwilligkeit und Konflikte geprägt ist.
Die langfristige Mitarbeiterbindung gehört wohl zu den bedeutendsten Herausforderungen für Unternehmen auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sorgen dafür, dass vorhandenes Know-How zu einer der wichtigsten Unternehmensressourcen geworden ist. Doch genau hier liegt laut einer aktuellen GfK-Studie der Knackpunkt.
Die Informationsplattform „Diversity in der Praxis“ im Intranet der Bundesagentur für Arbeit (BA) informiert bereits seit einigen Jahren die Beschäftigten schnell und umfassend über Aktivitäten und aktuelle Entwicklungen rund um das Thema Diversity.
Die HypoVereinsbank gründete vor gut einem Jahr als erstes Unternehmen in Deutschland einen Frauenbeirat und konnte damit bereits innerhalb kürzester Zeit Erfolge vorweisen. Das Gremium mit ca. 30 hochkarätigen Führungsfrauen aus verschiedenen Branchen nimmt vor allem eine Beratungsfunktion für den Vorstand und Aufsichtsrat der Bank ein und stößt dadurch neue Initiativen und Handlungsansätze an.
Auf Einladung des Bundesarbeitsministeriums trafen sich rund 250 TeilnehmerInnen Ende Juni in Köln, um Instrumente und Ansätze im Bereich Gender Diversity kennen zu lernen. Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen hatte es sich nicht nehmen lassen, auf dem Forum „Frauen in Führung“ erneut persönlich für eine feste Frauenquote von 30% in Führungsgremien der deutschen Wirtschaft bis […]
Die Vielfalt der Gesellschaft ist besonders in den Großstädten sichtbar, wo zum Teil jeder dritte Einwohner einen Migrationshintergrund hat. Doch spiegelt sich diese Vielfalt auch in den Vertretungsgremien der BürgerInnen, den Stadträten, wider?
Unternehmen sind heute aufgrund des demografischen Wandels mehr denn je auf geeignete Strategien und Instrumente angewiesen, um die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten möglichst lange zu erhalten.
