Wie beurteilen eigentlich die konkret betroffenen Beschäftigten die Familienfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber? Diese Frage schien in der andauernden Diskussion vorübergehend in den Hintergrund getreten zu sein und so befragte das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik in Nordrhein-Westfalen 1.000 Beschäftigte im bevölkerungsreichsten Bundesland zu ihrer Wahrnehmung.
Die Diskussionen über Mittel und Wege, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen reißen nicht ab. Im Gegenteil: Frauenquoten werden heute mehr denn je als probates (sic) Mittel diskutiert.
Ist man eine Diversity-Spaßbremse, wenn man sexistische Kommunikation anprangert anstatt sie einfach als ‚witzig’ durchzuwinken? Sex sells sagen die eindimensional denkenden Marketing-Macher – Sexism sucks sagen die, die eine wertschätzende Arbeitsumgebung aufbauen wollen. Die Primitivität mit der Check24 Frauen als Sexobjekte inszeniert ist so drastisch, dass die alten Kampagnen von 2009 („Sparhöschen“ bzw. „noch weniger […]
Anstatt in den langweiligen Lamento über den Mangel an weiblichen Vorbildern einzustimmen, präsentiert die Metro Group erfolgreiche Frauen in Führungspositionen als Testimonlials. Mit spitzen Sprüchen setzt der Handelsriese genau dort an, wo es sonst am meisten krankt: Bei den Stereotypen. Die aktuelle Arbeitgeber-Imagekampagne spielt mit Begriffen wie „Einkaufszettel“ – „siebenstellig“ oder „Obst im Haus“ – […]
Das Land Nordrhein-Westfalen übernimmt das Programm „Integration unternehmen!“ in die Regelförderung und stellt damit die dauerhafte Schaffung von neuen Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung auch in Zukunft sicher.
Zwischen Arbeitswunsch und Elterngeld bleibt Kinderbetreuung ein deutsches Kernproblem. Große, mittlere und auch kleinere Arbeitgeber leisten daher verstärkt erhebliche Beiträge zur Notfall- oder Regelbetreuung, zunehmend von früh bis spät.
Ältere haben es nach wie vor schwer eine Beschäftigung zu finden, besonders wenn sie eher niedrig qualifiziert sind. Insgesamt hat sich die Situation jedoch in den letzten Jahren verbessert, da vor allem der Anteil älterer Frauen in der Erwerbstätigkeit deutlich gestiegen ist und die geburtsstarken Jahrgänge mittlerweile zur älteren Beschäftigtengruppe gezählt werden. Zu diesen zentralen […]
Deutsche Schulen benachteiligen Kinder mit Migrationshintergrund. Diesen Eindruck erwecken zumindest die vom Allensbach Institut befragten 1.256 Eltern der Studie „Zwischen Ehrgeiz und Überforderung: Eine Studie zu Bildungsambitionen und Erziehungszielen von Eltern in Deutschland“.
While The Washington Post informs its readers about “What men can learn from women about leadership in the 21st century”, the International Herald Tribune published a special report about “German women boxed out of work”. With colourful pictures of traditional family models and detailed information about what goes wrong in Germany so that the share […]
There is progress in the area of work-life-integration, says a current study of the European Institute for Gender Equality (EIGE), but the distribution of an effective balance between work and private life remains unequal across the two genders. The pan-European research reveals that women continue to be the main stakeholders for raising children in most […]
