Gute Nachrichten in Zeiten des Fachkräftemangels: Deutsche Angestellte haben die höchste Motivation im europäischen Vergleich. Dies ist eins der Ergebnisse der aktuellen Global Workforce Studie 2012 von Towers Watson. Laut der Befragung von 32.000 Arbeitnehmern aus 28 Ländern sind 52% der Deutschen motiviert bei ihrer Arbeit.
Wie gleichberechtigt fühlen sich Managerinnen in Unternehmen? Dieser Frage gingen JUMP und Eve-olution nach und befragten 400 Managerinnen in Europa. Fazit der Studie: Die Managerinnen sind insgesamt mutloser und negativer eingestellt als bei der letzten Umfrage 2005, besonders dann, wenn es um den Vergleich mit den männlichen Kollegen geht.
Ein Ziel von Diversity besteht darin, ein klares Verständnis für Vielfalt und den damit verbundenen (Mehr)Wert zu schaffen. Breite Kommunikation, die klare Botschaften vermittelt und mit echten Akzenten Aufmerksamkeit für das Thema schafft, gehört im Idealfall dazu. Der Technologiekonzern Bosch zeigt sein Commitment für Chancengleichheit und eine vielfältige Belegschaft mit der weltweiten internen Diversity Kampagne […]
Vor dem Hintergrund einer immer vielfältigeren Gesellschaft müssen auch die Universitäten in Sachen Diversity aus ihrem überwiegend forschenden Aktionsfeld heraustreten und eine Innensicht auf ihre Organisationen einnehmen. Insbesondere in den wissenschaftlichen Bereichen besteht seit langem Klarheit darüber, dass mit zunehmender Qualifikationsstufe die Diversität der Beschäftigten abnimmt, während die Vielfalt bei den Studierenden und den Beschäftigten […]
Der Anteil älterer Menschen an der Gesamtbevölkerung steigt in den Industrienationen kontinuierlich an – und der damit verbundene Fachkräftemangel sorgt dafür, dass erfahrene Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter verstärkt umworben werden. Zudem wird das lebenslange Lernen zu einem festen Bestandteil der Personalentwicklungs- und Fortbildungsstrategien in modernen Unternehmen.
Hat das Geschlecht wirklich einen Einfluss auf den Erfolg, zum Beispiel in Beruf und Karriere? Diese Frage wird ebenso hitzig diskutiert wie sie in Verbindung mit familiären Rollen gebracht wird. Neue Zahlen zeigen: Männer sind mit Familie erfolgreich – und Frauen ohne.
Ob Frauen in den Chefetagen ihren männlichen Kollegen das Wasser reichen können ist eine erstaunlich vieldiskutierte Frage. Was bleibt ist die Feststellung, dass Frauen in Führungspositionen mit steigender Hierarchiestufe unterrepräsentiert sind. Eine Studie des „Credit Suisse Research Institut“ entlarvt dies als Besetzungsfehler, andere Studien zeigen menschliche Vorbehalte.
When the ‘Law on Employment and Vocational Rehabilitation of Persons with Disability’ was adopted in Serbia in June 2012, the challenge of empowering disabled persons in the working field had not been a new topic for Delta Holding, a commercial conglomerate engaged in agriculture, food production and real estate. The Serbian company,
Why is there only one woman who won the Palme d’Or in the entire history of the Cannes film festival? Is it because men are simply ‘better’ in making movies? Probably not. So what could be the reason? Due to an open letter written by a group of French female filmmakers commenting the fact that […]
While companies like Saudi Aramco use international assignments and a multicultural workforce to ensure an effective talent management, the country itself moves backwards by prohibiting shop owners to employ men and women in the same place. Despite the high unemployment rate of 30% among women, a court in Riyadh has recently abolished a former decision […]
