Diskriminierung von Konsumenten ist in Deutschland ein weit verbreitetes Phänomen – und zudem weitgehend unbekannt. Nahezu jeder dritte Konsument in Deutschland wird beim Kauf von Produkten und Dienstleistungen benachteiligt oder unangemessen behandelt. Unter den türkischen Konsumenten machen sogar acht von zehn negative Erfahrungen. Diese wirken sich deutlich zu Lasten der jeweiligen Unternehmen aus. Zu diesen […]
Frauen verfolgen ihre Karriere deutlich passiver als Männer. Sie fragen wesentlich seltener nach einer Beförderung (26 vs. 74%) oder Gehaltserhöhung (48 vs. 72%) und werden zudem weniger oft befördert: Während 50% der Männer die gewünschte neue Position erhielten, waren es bei den Frauen nur 38%. Sie setzen zudem andere Prioritäten in der Definition von Erfolg […]
Laut einer Studie des Marktforschungsinstituts MAKAM sind neun von zehn Unternehmen überzeugt, dass Weiterbildung die Work-Life-Balance der Beschäftigten fördert. Die Hälfte dieser Unternehmen sieht positive Effekte durch Führungskräftetrainings, Gesundheitsschulungen sowie Zeit- und Selbstmanagementtrainings. Aber auch bewusstseinsbildende Trainings sind wirkungsvoll, geben 39% der Unternehmen an. „Auch wenn es sich nur um eine Befragung handelt, sprechen die […]
Wie setzen sich die Spitzengremien der größten Schweizer Unternehmen zusammen in Hinblick auf Internationalität und Geschlecht? Diese Frage beleuchtet seit 2006 der jährlich erscheinende Schilling Report durch Analyse der Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte. Während sich der Anteil der Frauen in Geschäftsleitungsgremien seit 2006 nur um zwei Prozentpunkte auf 6 Prozent erhöhte, ist der Ausländeranteil seither deutlich […]
Weil Frauen eine größere Bandbreite von Talenten und somit mehr Wahlmöglichkeiten haben, entscheiden sie sich seltener für eine MINT Karriere. Dies ist das Resultat einer Studie der entsprechenden Forschergruppe der Universitäten Pittsburg und Michigan. „Das Ergebnis bricht mit gängigen Stereotypen, obwohl es auf den ersten Blick manche Klischees zu bestätigen scheint,“ kommentiert Diversity-Experte Michael Stuber […]
Ältere Menschen sind im Schnitt zuverlässiger und produktiver als jüngere Menschen. Dies ist das ebenso überraschende wie zentrale Ergebnis der COGITO-Studie, die jetzt vom Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik veröffentlicht wurde. Ein Forscherteam aus Berlin, Frankfurt und Schweden führte über einen Zeitraum von 100 Tagen immer wieder verschiedene Übungen zum Test der Leistungsfähigkeit von 200 […]
The Arab national trade union organisations associated with the ITUC, the so-called global voice of workers worldwide, have decided to launch the process of creating a trade union organisation for the Arab region, using the framework of the ITUC to promote and defend the rights of workers. The purpose of this initiative is to
The work force is aging as baby boomers move toward retirement. By now, one in ten over-65 year olds are still wage-earners. This question has recently been revisited by the Office of National Statistics in the UK (ONS). When they released a report showing that the number of employees older than 65 have reached far […]
The basic question IF Diversity CAN add value in a business organisation has been investigated by many scientific studies. Due to the nature of academic approaches, each study had to focus on selected aspects and found – depending on the chosen approach – different answers. More recent research tried to
Young people do not want quotas but a good Work-Life balance and an individual life design. Those are the key findings of Continental’s 10th representative ‘Continental Student Survey’, conducted in Germany with about 1,000 students. In 2013,
