A review of the transposition of the EC Racial Equality and the Employment Equality directives in the national law of 25 EU Member States was published by the Migration Policy group in late 2007. In many European countries anti-discrimination legislation was reviewed and changed during the last couple of years. This major and unprecedented operation […]
A new survey by the Association of Executive Search Consultants (AESC) shows that in spite of corporate promises to promote diversity in senior management, very little progress has been made so far. According to the AESC’s BlueSteps 2007 Diversity Report, 76% of 357 global senior executives report their companies have one or no minorities among […]
Dell has been recognised for its commitment to promoting and celebrating diversity in the workplace by Chambers Ireland in the European Year of Equal Opportunities for All. The IT Company received the award with a special mention for the work the company has achieved in flexible working and gender. Organisations competing for the awards programme […]
Car giant ‚Honda‘ has been ordered to pay 64,000 British pounds to an Indian worker who was forced to quit after suffering racial abuse at work. Kalmesh Shah, who worked at a Honda factory for nearly two years, was allegedly moved randomly between production line jobs without training, bullied and refused toilet breaks by his […]
With its women technology awards Black Berry celebrates for the third time the achievements of women using technology, both within and beyond the IT sector, to bring their outstanding contributions to business and beyond via the use of technology into the public eye.
Ab sofort ein hilfreicher Guide zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verfügbar. Das Gleichbehandlungsbüro -GBB- Aachen und das Anti-Rassismus Informations-Centrum, ARIC-NRW e.V. haben einen mehrsprachigen Online-Ratgeber entwickelt. Die Internetseite klärt leicht verständlich über Handlungsmöglichkeiten gegen rassistische Diskriminierung auf.
Wer derzeit in Hamburger Kneipen ein Urinal sucht, dürfte beim Wasserlassen überrascht sein, mit welchen Werbestrategien deutsche Aborte zugepflastert sind. Die Botschaft hinter der Werbebotschaft des Autovermieters „Starcar“ ist zumindest traurig: Wer einen PS-starken und imageträchtigen Sportwagen fahren darf, bekommt Gefühle. Die Werbung soll den “Bauch” beziehungsweise die Lendengegend des Mannes ansprechen.
„Siemens möchte möglichst viele qualifizierte Frauen für sich gewinnen und auch nach der Geburt eines Kindes im Unternehmen halten“, heißt es im „Corporate Responsibility Report“ des Konzerns. Ein klares Bekenntnis zur Work-Life-Balance, welches global sehr unterschiedlich umgesetzt wird: In Norwegen gibt Siemens finanzielle Hilfe an Kindergärten, die von Mitarbeiterkindern besucht werden.
Der Begriff des „Memorandum of Understanding“ kommt aus dem US-amerikanischen Rechtskreis. Die Absichtserklärung, die von den Beteiligten eines noch abzuschließenden Vertrages unterzeichnet wird, ist auch in Deutschland eine beliebter gewordene Form, ein gemeinsames Ziel bereits früh in Papierform zu fassen. In Baden-Württemberg hat das Kultusministerium jetzt das „Memorandum of Understanding“ zum Projekt „Inclusion and Diversity […]
Egal, ob in Spanien, den Niederlanden oder Brasilien – das Medieninteresse am ersten Pflegeheim für Lesben und Schwule ist ungebrochen. Die Einrichtung wurde Anfang des Jahres im Berliner Stadtteil Pankow eröffnet. Das „Haus Asta Nielsen“ umfasst Platz für 28 Patienten, hauptsächlich in Einzelzimmern. „In der Pflege ist der Mensch so schwach wie sonst nie“, erklärt […]
