HR
13. Dezember 2022 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, HR, Veranstaltung ||
Diversity seems to naturally focus on differences and separation can intensify when adding an international and hence intercultural dimension. Global corporations, on the other hand, require consistency across their organisations and also need D&I approaches that are universally applicable. An expert event discussed the related dilemma.
Tags: Empirie / Forschung, Internationalität, Sprache Englisch
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22. November 2022 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, HR, Newsletter, Publikation ||
Should the definition of Diversity include people that explicitly reject some aspects of DE&I? Or should Inclusion demand reciprocity from everyone who requests to be valued and heard? Or do both Diversity and Inclusion have to be all-encompassing? What may sound like a no-brainer turns out to unfold as a deep ideological divide, which has […]
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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22. Oktober 2021 || by Michael Stuber || HR, Veranstaltung ||
Where can D&I managers find long-term reflections, evidence-based input and comprehensive framings for their (future) work? IncludEU offers an advanced training course on ‘building diverse and inclusive workplaces in Europe’
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Englisch
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2. Oktober 2021 || by Michael Stuber || HR, Veranstaltung ||
Wie Unternehmen Karrieren gezielt fördern können und warum gendersensible Ansätze zu nachhaltigem Erfolg beitragen.
Tags: Gender, Sprache Deutsch
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15. Oktober 2020 || by Michael Stuber || HR, Veranstaltung ||
How to take D&I out of the HR and CSR niche and generate business benefits and more equity at the same time? A by-invitaion-only webinar discusses some of the most prominent myths in D&I and show how radically different approaches overcome prevailing resistance.
Tags: Internationalität, Sprache Englisch
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17. Juni 2020 || by Michael Stuber || HR, Medienberichte, Unternehmenskultur & Führung ||
Diversity Management bildet jenseits von Vorzeigeprogrammen eine echte Gestaltungsaufgabe. Statt Sozialromantik beschreibt Lena Schindler im BlogMagazin OhhhMhhh, passend zu dessen Profil, die echte Geschichte von Vielfalt, die auch zum Umdenken motiviert.
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch
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30. Januar 2020 || by Michael Stuber || HR, Newsletter ||
Die ehemalige britische First Lady, Cherie Blair, sagte im Fernsehen, dass Vorbilder „wichtig“ seien und dass es „keine Rolle“ spiele, ob eine Frau den nächsten Labour-Vorsitz übernehme – denn Alibivorbilder seien „etwas sehr negatives“. Erfahren Sie, wie das Dilemma gelöst werden kann…
Tags: Gender, Sprache Englisch
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28. Mai 2019 || by Michael Stuber || HR, Newsletter, Unternehmenskultur & Führung ||
Positive interkulturelle Erlebnisse bauen Vorurteile ab. Auf diesem früheren Studienergebnis baut ein Forschungsprojekt auf, das die Rolle von Nationalität in den zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Expats untersuchte. Es fand klare – und überraschende – Zusammenhänge.
Tags: Internationalität, Sprache Englisch
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15. Mai 2019 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, HR, Newsletter ||
Führen mehr Frauen in Vorständen zu mehr Gleichberechtigung in einem Unternehmen? Fördert die Arbeit in multinationalen Teams eine interkulturelle Normalität? Die aktuelle Forschung liefert Erkenntnisse jenseits offensichtlicher Antworten.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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5. März 2019 || by Michael Stuber || Business Case, D&I Praxis: Strategien & Instrumente, HR, Newsletter, Unternehmenskultur & Führung ||
Der Glaube an den Nutzen von D&I-Zielvorgaben ist fast so stark wie der Widerstand, den sie häufig auslösen. Aktuelle, internationale Forschungsergebnisse mit breiter Datenbasis zeigen nun einmal mehr, dass die Akzeptanz des Themas – idealerweise durch konsistente, betriebswirtschaftliche Sinnstiftung – erforderlich ist, bevor ‚Quoten‘ einen Beitrag zur D&I Wertschöpfung leisten können.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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