According to a report by the European Commission, 29 per cent of those employed as researchers are women. In the business and enterprise sector, the number is a dismal 18 per cent. Moreover, women are more likely to work in firms with lower R&D expenditures.
Unternehmen müssen „demographieschlau“ handeln, schreibt Astrid Funck in der „Brand eins“ Serie „Soziale Innovation Arbeit und Leben“. Bedeutet konkret: Unternehmen müssen neben dem demographischen Wandel auch den Wertetrend der Gesellschaft bedenken, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ein „alter Hase“ werden – das möchten viele Arbeitgeber heutzutage verhindern, gehören sie vieler-orts mit 55 Jahren und mehr zum „alten Eisen“. Bei einer Frankfurter Vermögensberatung haben junge MitarbeiterInnen jedoch keine Chance auf einen Arbeitsplatz: ein Mindestalter von 55 Jahren sowie hohe Fachkompetenz durch mindestens 25-jährige Berufserfahrung in einem Kreditinstitut sind die Voraussetzungen, um einen […]
Laut Bundesarbeitsministerium beschäftigt die Hälfte aller Betriebe in Deutschland keine Mitarbeite-rInnen, die älter als 50 sind. Mehr als die Hälfte aller, die 55 Jahre oder älter sind, sind nicht mehr berufstätig. Dass der Umgang mit älteren ArbeitnehmerInnen auch anders geht, hat Finnland bewie-sen. Dort sank binnen zehn Jahren die Quote der arbeitslosen Finnen im Alter […]
In der Veranstaltungsreihe „Neue Allianzen für Integration“ wurde die Rolle von MigrantInnen (der ersten, zweiten, dritten Generation) in den Entscheidungsebenen der Gesellschaft thematisiert. Die Selbstverständlichkeit, mit der MigrantInnen in der Politik, im Management, in den Medien oder in der Wissenschaft vertreten sind, ist ein Gradmesser für eine weltoffene Einwanderungsgesellschaft.
Like many industrialised countries, France faces the progressive ageing of its population. In this context, promoting active ageing and policies to foster the employability of the over-50s are priority goals. But the number of people taking part in job-related training in France is low compared to other European countries. Moreover,
Während sich Personalverantwortliche in großen Unternehmen auf das jetzt in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) meist gut vorbereitet haben, unterschätzen viele Mittelständler, Selbständige oder auch Vermieter die Auswirkungen. Noch immer werben etwa Inhaber kleiner Geschäfte in ihren Schaufenstern mit Aushängen wie „Suchen junge, freundliche Bedienung“ nach Personal.
Unter dem gemeinsamen Dach der Marke E.ON ist der Energie-Konzern geprägt von zahlreichen großen und kleinen Unterschieden: Die zum Konzern gehörenden Unternehmen wie E.ON Ruhrgas oder E.ON UK agieren in unterschiedlichen Märkten und jede Business Unit hat ihre eigene lokale Unternehmenskultur, da der Konzern überwiegend aus Fusionen und Akquisitionen entstand. Gerade mal sechs Jahre alt […]
Addressing an audience of senior executives from all over Europe at the second annual “Women in Leadership” conference held this year in Geneva on 17 and 18 June, Niall Fitzgerald, KBE, Chairman of Unilever and Vice-Chairman of The Conference Board, referred to a study completed 25 years ago which listed several feminine qualities that served […]
The European Year of Disabled People in 2003 provided the perfect opportunity for Bertelsmann – a worldwide media corporation – to launch its disability initiative. Its German companies, which employ around 35% of the group’s 80,000 staff, are taking the initiative to change perceptions of the role of disabled people in professional life, both in […]
