Im kleinen Alpen-Fürstentum „Liechtenstein“ macht die Raiffeisenbank mit einer gelungenen Idee zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf sich aufmerksam. Eine der Maßnahmen, der auf Diversity und Chancengleichheit spezialisierten internen Fachstelle „Profil“ sind, die Raiffeisen-Familienferienwochen, die dieses Jahr zum zweiten Mal durchgeführt werden.
Frage- und Problemstellungen der Interkulturalität halten zunehmend auch im Gesundheitswesen und den in diesem Bereich tätigen Einrichtungen Einzug. Viele Migranten und Migrantinnen verbleiben im Alter in ihrer Wahlheimat und nehmen vermehrt medizinische Dienstleistungen und Pflegedienstleistungen in Anspruch. Zudem steigt die Zahl der Berufstätigen mit Migrationshintergrund kontinuierlich.
Deutschland soll familienfreundlicher werden. Doch was passiert, wenn sich berufstätige Frauen für Nachwuchs entscheiden und trotzdem weiterarbeiten wollen? Dürfen sie ihr Baby mit auf die Arbeit nehmen, es am Schreibtisch stillen? In Deutschland ist die besondere Schutzbedürftigkeit der stillenden Mutter am Arbeitsplatz gesetzlich geregelt. Als Grundsatz gilt:
Diversity, first developed in business contexts, now enters into the political sphere as well. More and more political departments take over Diversity thoughts and measures. The book “Diversity Management. European Contribution to a Current Debate” edited by Peter Guggemos shows different examples and approaches taken from human resource management.
Women’s networks in the corporate sector are increasingly seen as a business activity as well as a career development tool. Successful networking can positively influence a variety of career outcomes such as increased job opportunities, job performance and career satisfaction. Networking is also extremely important in providing other benefits, such as access to information, gaining […]
The third annual “Images in Advertising Awards” which honours business that demonstrate inclusion of gay, lesbian, bisexual and transgender individuals in mainstream print, broadcast, and internet advertising campaigns has honoured IKEA for their ‘Why shouldn’t sofas come in flavours, just like families?’
Ford GLOBE, das „Gay, Lesbian or Bisexual Employees“ – Netzwerk der Ford-Werke GmbH ist mit dem Zivilcourage-Preis 2007 des Berliner Christopher Street Day ausgezeichnet worden. Die Laudatorin Claudia Roth, Bundesvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen, lobte Ford GLOBE für seine Bemühungen zur Integration und Wertschätzung schwuler, lesbischer und bisexueller MitarbeiterInnen.
Bei DaimlerChrysler wird der Nachwuchs der Belegschaft liebevoll „Sternchen“ genannt. Für diese kleinen Sterne plant der Konzern derzeit die Einrichtung von rund 350 zusätzlichen betriebsnahen Kinderkrippenplätzen für Kinder unter drei Jahren bis 2009. Auftakt der deutschlandweit gestarteten Initiative ist die Eröffnung der ersten vier Kinderkrippen „Sternchen“ ab September 2007 an den Standorten Stuttgart-Untertürkheim, Sindelfingen, Bremen […]
An increasing number of German companies and organisations are signing their names to the Diversity Charter initiated by DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche BP and Deutsche Telekom with Minister of State Maria Böhmer in December.
The Law of Equality passed last year is not the sole motivator towards the trend of flexible working. An increasing amount of Spanish companies value this tool as a means of holding on to valuable staff. The list of initiatives is growing and they are becoming more sophisticated, from physiotherapy to gym memberships to help […]
