Total is now providing assistance at its gas stations to customers with mobility restrictions. At over 1000 gas stations, signs are available with a number for telephone assistance for all customers requiring assistance. The initiative, with the slogan “We’re glad to help” is available throughout Germany.
Bank of America Charitable Foundation and Bright Ideas Trust announced in December a new partnership aimed at helping young people aged 16-30 in London inner city areas to create and run successful businesses. Tim Campbell, founder and CEO of Bright Ideas Trust, commented,
In Kooperation mit dem Bundesverband für Frauen in Business und Management e.V. , Frauen vor Lohndiskriminierung zu schützen. In der freien Wirtschaft erhalten Frauen meist weniger Lohn für die gleiche Arbeit. Als innovatives Konzept gegen diese Form der Diskriminierung ermöglicht das Portal anonyme Bewerbungen um Aufträge.
Eltern, insbesondere alleinerziehende, sind in Ferienzeiten besonders gefordert. Die lange Zeit, in denen schulpflichtige Kinder außerschulisch betreut werden müssen, ist für viele Eltern eine große Herausforderung. Um seine Beschäftigten zu unterstützen, bot Infineon in diesen Som-merferien ein Pilotprojekt zur Betreuung von schulpflichtigen Kindern an:
Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen will gelernt sein. Und das am besten so früh wie möglich. Hier setzen gezielt Jugendzentren mit ihrer Arbeit an: Die Einrichtungen fördern ge-genseitige Offenheit und bieten benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine Anlaufstelle. Während viele Unternehmen und Hochschulen gesellschaftliche Vielfalt erst schrittweise thema-tisieren, bestand bei der Jugendarbeit schon früh die Einsicht, […]
Die Stadt Köln veranstaltet in diesem Jahr zum ersten Mal den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“. Unternehmen, die die Vielfalt ihrer MitarbeiterInnen auf vorbildliche Art fördern und nutzen, werden mit einem Preis ausgezeichnet und öffentlichkeitswirksam präsentiert.
The BBC has launched a new recruitment drive to increase diversity in its newsrooms across the UK. Working journalists with disabilities and from different social and ethnic backgrounds will be targeted by the initiative, which aims to create a talent pool of potential recruits for the corporation.
With the increasing pool of new graduate entrants with an ethnic minority background, many companies are now tackling diversity by reaching students while they are still in school and their career paths are still undecided. PricewaterhouseCoopers, and other professional services firms, have long been taking this approach.
Vollständig überarbeitete Neuauflage des Standardwerkes zu „Diversity“ ab Dezember im Buchhandel Nach dem großen Erfolg des Fachbuchs „Diversity“ erscheint im De-zember die vollständig überarbeitete Ausgabe im Buchhandel. Michael Stuber erläutert erstmals um-fassend das von ihm entwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Zahlreiche neue Praxisbeispiele führender Organisationen zeigen, wie Diversity in […]
Eltern wollen ihren Kindern Geborgenheit rund um die Uhr zuteil werden lassen. Doch was tun, wenn ein harter Arbeitstag ansteht? Mitarbeiter der Daimler AG können diese Frage zukünftig gelassener beantworten – denn ihr Arbeitgeber hat nun entschieden, die Anzahl der Krippenplätze in Deutschland von den ursprünglich geplanten 350 auf 569 Plätze zu erhöhen.
