AXA Winterthur, with the support of European Diversity Research & Consulting, has established a Gender Mentoring programme to bring their career motivated women into the higher ranks. With the participation of the entire board, 77 women applied for the programme and 43 were matched with higher-level Mentors in the first year. The symbiotic relationship provides
Deutsche Telekom has recently set a 30% female management quota, spurring a national and international debate over the most effective approaches to get more women into the executive suite and thus making the most of gender diversity in an organisation. The supporters of this move argue that
Deloitte’s award-winning Women’s Initiative (WIN) has been recognised for innovative, effective and measurable initiatives to advance women in the workplace. ‘Living the Lattice’ represents the innovation of Deloitte’s WIN programme, and includes Mass Career Customization, a model that enables all Deloitte professionals to dial up and dial down their careers to fit their needs at […]
Beim Eintritt in die Berufswelt werden Einsteigern und Schulabgängern mit Migrationshintergrund in Deutschland einige Steine in den Weg gelegt. Oft scheitert die berufliche Integration der jungen Migranten an Vorurteilen der Arbeitgeber, einem schlechten Schulabschluss oder fehlender Ausbildung.
Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und die Coca-Cola GmbH sind dem Berliner „Bündnis gegen Homophobie“ beigetreten. Die im September vergangenen Jahres in Anwesenheit des Regierenden Bürgermeisters, Klaus Wowereit, gegründete Initiative macht sich gegen Homosexuellenfeindlichkeit, Gewalt und jegliche Form der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung stark.
Die erfolgreiche Integration von Bürgern mit Migrationshintegrund bildet jetzt auch eine länderübergreifende Aufgabe. Deutschland und Frankreich haben bekräftigt, in diesem Bereich eng zusammenzuarbeiten. Insbesondere die Themen „Integrationsverträge“ und „Charta der Vielfalt“ stehen im Vordergrund der Kooperation. Nach einem Treffen mit dem französischen Integrationsminister Eric Besson im Rahmen des deutsch-französischen Ministerrates in Paris betonte Staatsministerin Maria […]
Die Nachfrage und der Wunsch nach der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben halten weiter an. Um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen, müssen zukunftsorientierte Unternehmen ihre Arbeitsplätze so (um-)gestalten, dass Arbeitnehmern eine ausgewogene Work/Life-Balance ermöglicht wird und dabei auch „Familienfreundlichkeit zum Thema machen“.
Nancy Di Dia, current Executive Director and Chief Diversity Officer at pharmaceutical giant Boehringer Ingelheim is known to be responsible for creating an inclusive environment for the company’s 9,300 employees in the United States. Since her arrival,
American Express has developed a programme called Blue Work, which marries various work styles with appropriate work spaces. This programme helps the company manage not only the new work preferences of different generations, but is also cost-effective and increases productivity and employee engagement.
Unter Arbeitnehmern erfreuen sich mittelständische Unternehmen immer größerer Beliebtheit. Dennoch fällt es vielen von ihnen schwer, hochqualifiziertes Fachpersonal für sich zu gewinnen. Im Bereich der strategischen Personalentwicklung haben die Großkonzerne den Mittelständlern einiges voraus und speziell bei der praktischen Umsetzung von Diversity sind mittelständische Unternehmen noch in der Lernphase.
