Unter dem Motto „Driving innovation using the power of diversity“ veranstaltete Bayer HealthCare im Juni 2010 eine zweitägige, internationale Konferenz. 90 Führungskräfte aus aller Welt kamen zusammen, um die Relevanz von Diversity und die Notwendigkeit konkreter Diversity-Programme zu diskutieren.
Seit mehreren Jahren versuchen Politik und Wirtschaft mit Initiativen wie „Komm, mach MINT“, Frauen in technische Berufe und Studiengänge zu locken, um dem steigenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken – mit bis dato eher bescheidenem Erfolg. Einen neuen, viel versprechenden Weg hat nun die Berliner Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) eingeschlagen.
A self-pronounced key to Colgate-Palmolive’s success is the organisation’s strong emphasis on driving innovation across all functions and activities. While developing innovative new products remains a cornerstone for business, it is equally important to utilise technologies, processes and people to become more efficient to reach new consumers. In order to
“Driving innovation using the power of diversity” was the motto that drove the two-day Bayer HealthCare Global Diversity Summit in June 2010. European Diversity Research & Consulting designed, planned and rolled-out the fully interactive event which brought together more than 60 managers, most from the global business organization to discuss the importance of concrete Diversity […]
Auf dem Internetportal Zeit-Online berichten zwei Beschäftigte mit Behinderungen über ihre beruflichen Erfolge und das alltägliche Leben mit ihrer Behinderung. Sie illustrieren damit, dass eine Karriere mit Behinderung gut möglich ist: ein Mann mit Glasknochenkrankheit wird Kinderarzt, eine von Geburt an blinde Frau erfolgreiche Redakteurin.
Die Vereinten Nationen vergaben im Juni den „United Nations Public Service Award 2010“ an das Paul-Ehrlich-Institut für das Projekt „Tandem in Science – Network for Integration Projects“. Mit dem Preis werden jährlich besonders innovative und erfolgreiche Ansätze zur Verbesserung des öffentlichen Dienstes ausgezeichnet. Erstmals geht nun diese hohe Auszeichnung für die Region Nordamerika und Europa […]
In einem von der Antidiskriminierungsstelle initiierten Pilotprojekt wollen fünf große Unternehmen in Deutschland, darunter die internationalen Player L’Oréal und Procter & Gamble, sowie drei deutsche Unternehmen aus dem DAX künftig Stellenbewerbungen anonymisiert bearbeiten. Hierfür sollen BewerberInnen ausdrücklich auf Namen, Anschrift, Geburtsdatum, Geburtsort und Familienstand sowie auf das Einsenden eines Fotos verzichten.
Jugendliche aus Mecklenburg Vorpommern setzen sich seit einem halben Jahr mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit auseinander. Ziel ist es, einen Pass als Coach für interkulturelle Jugendarbeit zu erhalten. In einer Seminarreihe beschäftigen sich die 14-18-Jährigen mit Elementen wie Rassismus und Antisemitismus, Sexismus und Homophobie.
Mentoring für Frauen gehört seit über zehn Jahren zu den etablierten Standard-Instrumenten der meisten Diversity-Programme. In den frühen Jahren kümmerten sich mittlere oder gehobene Führungskräfte um junge Potenzialträgerinnen. Gleichwohl hatten diese Ansätze den Beigeschmack einer nötigen Unterstützung.
In mid-June, Citigroup held their 7th annual Diversity Week. This is the 3rd year where initiatives have expanded to all countries in EMEA and last year over 250 events took place in 53 countries across EMEA. The theme for 2010 was ‘Reflecting on Unconscious Bias’ where the organisation discussed how prejudice
