MitarbeiterInnen müssen nicht alle gleich ticken. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass das auch gut so ist. Über die Vorteile des Diverstiy Management berichtet Dana Heide in ihrem Artikel „Vorteil Vielfalt“ im Handelsblatt.
Als Reaktion auf die steigende Bewerberzahl aus dem Bereich der öffentlichen Arbeitsgeber beinhaltet die diesjährige Ausschreibung des Max-Spohr-Preises erstmals eine eigene Kategorie für den Public Sector. Mit Blick auf die unterschiedlichen Personalführungs- und –politikansätze stehen den Bewerbern dieses Bereichs erstmalig ein entsprechend abgewandelter Fragebogen zur Verfügung.
Es ist kein Geheimnis: motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter sind eine Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit genügend Zeit für Privatleben und Erholungsphasen legen den Grundstein für eine ausgewogene Work-life-Balance. Diese ermöglicht den MitarbeiterInnen, sich mit ihrem Arbeitgeber zu identifizieren und sich bei Bedarf über den Dienst nach Plan hinaus, […]
Immer mehr Konsumenten wollen sicher gehen, dass die Waren, die sie kaufen menschenwürdig produziert werden und keine Person unter schlechten Arbeitsbedingungen leidet oder ausgebeutet wird. Zwei Initiativen der vergangenen Monate sind beispielhaft in ihrem Bemühen, faire Arbeitsbedingungen zu fördern und transparent zu machen.
Die Arbeitsmarktstatistik lässt alljährlich erkennen: Die Arbeitslosenquote unter MigrantInnen ist mehr als doppelt so hoch wie unter Deutschen. Aktuelle Daten weisen 6 Prozent Arbeitslose unter Deutschen aus, aber 14 Prozent bei ausländischen Erwerbstätigen, die zudem häufiger geringfügig beschäftigt und vor allem in gering qualifizierten Bereichen tätig sind. Strukturelle Benachteiligung verhindert die Nutzung von Potenzialen und […]
Junge Frauen in Deutschland schöpfen ihre Berufswahl- und Karrieremöglichkeiten in technischen und techniknahen Bereichen nach wie vor nicht voll aus. Dadurch entgeht den Unternehmen talentierter und qualifizierter Nachwuchs. Zwei neue Projekte ermutigen junge Frauen, ihren Talenten nachzugehen und die spannende Welt der Naturwissenschaft, der Technik und des Handwerks zu entdecken.
Eine Studie des Deutschen Führungskräfteverbands (ULA) im Auftrag des Manager Magazins verbreitet Unbehagen in deutschen Unternehmen. Die jungen Berufstätigen der Generation Y verzichten lieber auf Führungsverantwortung und Ergebnisdruck, als auf fachlich-inhaltliche Arbeit und privates Glück.
Der 11. Juni 2013 soll ein Meilenstein für Diversity in Deutschland werden. Für diesen Tag hat die Charta der Vielfalt den 1. Deutschen Diversity-Tag in Deutschland ausgerufen. An ihm sollen innovative Aktionen durchgeführt werden, die das Konzept Diversity einem breiteren Publikum zugänglich machen.
schweigt man über die eigene sexuelle Orientierung sofern sie nicht heterosexuell ist. Der drohende Verlust von Management-Prestige führt zu einem Schweigen, das letztlich schmerzliche Verluste in Familien bewirken kann. Die Firma SAP hat einen wirklich neuen Weg eingeschlagenen, sich mit dem Thema LGBT Diversity zu beschäftigen. Mit einem sehr persönlichen, durchaus intimen Ansatz tritt das […]
Alle Menschen verfügen über Potenziale und diese hängen unter anderem mit der unterschiedlichen Herkunft, Generation oder Befähigung einer Person zusammen. Dies gilt auch für Menschen mit einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung – obgleich vor allem letztere Gruppe durch die Gesellschaft im Alltag stark marginalisiert wird. Wie auch hier Potenziale gehoben werden können, zeigt das […]
