Vielfalt als Chance für Unternehmen. Rethinking Diversity: Perspektivenwechsel in Wirtschaft, Bildung und Gesundheit

Die Freie Universität Berlin brachte im März 2006 eine Reihe von Akteuren zu einer Fachtagung zusammen, die sehr unterschiedliche Perspektiven auf das Thema Diversity ermöglichen sollte: Die Unternehmenssicht, repräsentiert durch Deutsche Bahn, AOK Hessen und Ungleich Besser Diversity Consulting. Die Sicht „Bildung und Gesundheit in einer alternenden Gesellschaft“, dargestellt vom Deutschen Zentrum für Altersfragen, Volkswagen, der Niedersächsischen Landesvereinigung für Gesundheit und Kickbusch health consulting. Die Perspektive des Lernens und Organisierens von Diversity am Beispiel von Deutsche Lufthansa, Deutsche Telekom und Berliner Polizei. Schließlich bot die Tagung Einblicke in Diversity im kulturellen Kontext sowie die wissenschaftliche Bearbeitung des Themas.
In seinem Praxisbeitrag präsentiert Diversity-Forscher und –Berater Michael Stuber zunächst die in Unternehmen relevanten Definitionen und Paradigmen für Diversity und Diversity Management. Über eine Reihe von Anwendungsfälle und Konzepte konnte er die praktische Bandbreite des Themas illustrieren. Wie die Umsetzung konkret von statten geht zeigte er über die Vielzahl von Programmen und Instrumenten, die in der Wirtschaft zum Einsatz kommen, um Diversity umzusetzen. Dabei legte er einen Schwerpunkt auf den konkret beteiligten Akteuren. Schließlich bot er Einblick in den Alltag des Diversity-Managements und welche praktischen Fragen zu bearbeiten sind.