Work-Life
30. September 2023 || by Michael Stuber || Non-Profit, Unternehmenskultur / Leadership ||
Leadership keeps being referred to as THE key to progress in DE&I. Yet, everybody appears to be focusing on something different â which does not help to create impact. At a large key-note event hosted by the LĂ«tzebuerg Diversity charter, Michael Stuber, the D&I Engineer, unpacked the topic.
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch, Work-Life
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6. Juni 2019 || by Diversity Team || Newsletter, Non-Profit, Politik ||
Die EuropĂ€ische Union unternimmt wichtige Schritte, um gleich hohe Standards fĂŒr die Integration von Beruf und Privatleben fĂŒr MĂ€nner und Frauen zu schaffen. Empirische Forschung und Best Practice bestĂ€tigen die Notwendigkeit, von einem Dual-Breadwinner zu einem Dual-Earner-Carer-Modell zu wechseln.
Tags: Work-Life
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1. November 2018 || by Diversity Team || Business Case, Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
A new quantitative survey shows which challenges working parents are still facing before â and what they and the company can gain from managing parental leave well. Many robust solutions are available today to make temporary absence â of whoever and for whatever reasons â a success.
Tags: Sprache Englisch, Work-Life
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10. Oktober 2018 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
FĂŒr neu gegrĂŒndete Unternehmen, vor allem mit digitalem GeschĂ€ftsmodell, galten etliche Jahre lang ĂŒberschwĂ€nglich positive Vorannahmen: Chancengerecht, multikulturell, innovativ, flexibel. Nun zeigen sich andere RealitĂ€ten.
Tags: Alter, ganzheitlich, Sprache Deutsch, Work-Life
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13. Juni 2018 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Politik ||
Der zweite âGender Award â Kommune mit Zukunftâ wĂŒrdigt vorbildliche Gleichstellungsarbeit auf kommunaler Ebene und zeigt den Gestaltungsspielraum jenseits gesetzlicher Regelungen. Manche Aspekte scheinen dem Vorbild der Wirtschaft zu folgen â oder sind es parallele Entwicklungen?
Tags: Gender, Sprache Deutsch, Work-Life
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4. Dezember 2017 || by Diversity Team || Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
Langsam und stetig rĂŒckt das Thema Kultur & FĂŒhrung weiter ins Zentrum von Diversity und Work/Life. Dieser Erkenntnis folgend hat der Regionalbotschafter Hessen fĂŒr âErfolgsfaktor Familieâ, Michael MĂŒller, Vorstandmitglied der Fraport AG, das Thema âFĂŒhrungskrĂ€fte zwischen Karriere und Familieâ ins Zentrum einer Fachkonferenz gestellt. Eine Zusammenfassung.
Tags: Sprache Deutsch, Work-Life
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23. Juli 2017 || by Michael Stuber || Editorial, Unternehmenskultur / Leadership ||
Kein Event und keine BroschĂŒre zum Thema Work/Life, bei denen nicht die Unternehmenkultur als SchlĂŒsselbereich beschwört wird; ebenso die Vorbildfunktion der FĂŒhrungskrĂ€fte. Die konkrete Gestaltung dieser Elemente bleibt jedoch weitgehend unklar und damit unerfĂŒllt. UnterschĂ€tzte und unerwartete Barrieren behindern die wirksame Umsetzung.
Tags: Sprache Deutsch, Work-Life
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23. Mai 2017 || by Diversity Research || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Pressemitteilung ||
Kommunizieren deutsche Konzerne Diversity mehr oder weniger als ihre europĂ€ischen Wettbewerber? Oder einfach anders? Eine vergleichende Analyse, die seit 2007 bereits zum fĂŒnften Mal durchgefĂŒhrt wurde, zeigt: Deutsche GroĂunternehmen platzieren Diversity deutlicher im Kontext sozialer Verantwortung als dies in Europa ĂŒblich ist. Zudem sind die Themen Frauenförderung und Work/Life-Balance deutlich ĂŒberreprĂ€sentiert. âEine unglĂŒckliche Kombinationâ, meinen […]
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Gender, Sprache Deutsch, Work-Life
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17. April 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat mit verschiedenen Partnern in Ăsterreich und Deutschland familienfreundliche Arbeitgeber ermittelt. Eine Rangliste basiert auf abgegebenen Bewertungen, die andere auf einer Befragung von ĂŒber 10.000 ArbeitnehmerInnen.
Tags: Sprache Deutsch, Work-Life
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23. Februar 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Marketing, Newsletter ||
âDas traditionelle Vater-Mutter-Kind-Modell hĂ€lt in Deutschland weiterhin das âFamilien-Monopolâ und das ist konservativen Politikern und Kirchen recht. Die Wirtschaft orientiert sich derweil an gesellschaftlichen RealitĂ€ten, wie zum Beispiel die Telekom, die bunte Familien umwirbt und bewirbt.
Tags: LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch, Work-Life
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