Work-Life

Jenseits des gestrigen Dual Career Paradigmas

Die EuropĂ€ische Union unternimmt wichtige Schritte, um gleich hohe Standards fĂŒr die Integration von Beruf und Privatleben fĂŒr MĂ€nner und Frauen zu schaffen. Empirische Forschung und Best Practice bestĂ€tigen die Notwendigkeit, von einem Dual-Breadwinner zu einem Dual-Earner-Carer-Modell zu wechseln.

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Concrete business benefits of parental absence and how to reap them

A new quantitative survey shows which challenges working parents are still facing before – and what they and the company can gain from managing parental leave well. Many robust solutions are available today to make temporary absence – of whoever and for whatever reasons – a success.

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Start-ups: Blindflug als GeschÀftsprinzip

FĂŒr neu gegrĂŒndete Unternehmen, vor allem mit digitalem GeschĂ€ftsmodell, galten etliche Jahre lang ĂŒberschwĂ€nglich positive Vorannahmen: Chancengerecht, multikulturell, innovativ, flexibel. Nun zeigen sich andere RealitĂ€ten.

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Innovatives Gendermanagement in Kommunen – Ă€hnlich wie in der Wirtschaft?

Der zweite „Gender Award – Kommune mit Zukunft“ wĂŒrdigt vorbildliche Gleichstellungsarbeit auf kommunaler Ebene und zeigt den Gestaltungsspielraum jenseits gesetzlicher Regelungen. Manche Aspekte scheinen dem Vorbild der Wirtschaft zu folgen – oder sind es parallele Entwicklungen?

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Neue Impulse: FĂŒhrungskrĂ€fte und Work/Life Balance

Langsam und stetig rĂŒckt das Thema Kultur & FĂŒhrung weiter ins Zentrum von Diversity und Work/Life. Dieser Erkenntnis folgend hat der Regionalbotschafter Hessen fĂŒr „Erfolgsfaktor Familie“, Michael MĂŒller, Vorstandmitglied der Fraport AG, das Thema „FĂŒhrungskrĂ€fte zwischen Karriere und Familie“ ins Zentrum einer Fachkonferenz gestellt. Eine Zusammenfassung.

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Vereinbarung und Unternehmenskultur: Von großen Worten zu starken Taten?

Kein Event und keine BroschĂŒre zum Thema Work/Life, bei denen nicht die Unternehmenkultur als SchlĂŒsselbereich beschwört wird; ebenso die Vorbildfunktion der FĂŒhrungskrĂ€fte. Die konkrete Gestaltung dieser Elemente bleibt jedoch weitgehend unklar und damit unerfĂŒllt. UnterschĂ€tzte und unerwartete Barrieren behindern die wirksame Umsetzung.

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Der Europavergleich zum Deutschen Diversity Tag 2017

Kommunizieren deutsche Konzerne Diversity mehr oder weniger als ihre europĂ€ischen Wettbewerber? Oder einfach anders? Eine vergleichende Analyse, die seit 2007 bereits zum fĂŒnften Mal durchgefĂŒhrt wurde, zeigt: Deutsche Großunternehmen platzieren Diversity deutlicher im Kontext sozialer Verantwortung als dies in Europa ĂŒblich ist. Zudem sind die Themen Frauenförderung und Work/Life-Balance deutlich ĂŒberreprĂ€sentiert. „Eine unglĂŒckliche Kombination“, meinen […]

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Vielfalt: Was gut fĂŒr Marke und GeschĂ€ft ist, ist manch anderen ein Dorn im Auge

„Das traditionelle Vater-Mutter-Kind-Modell hĂ€lt in Deutschland weiterhin das „Familien-Monopol“ und das ist konservativen Politikern und Kirchen recht. Die Wirtschaft orientiert sich derweil an gesellschaftlichen RealitĂ€ten, wie zum Beispiel die Telekom, die bunte Familien umwirbt und bewirbt.

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