LGBT / sexuelle Orientierung

THE SORA METHOD RE-INTERPRETED TO REACH THE PROPELLING POTENTIAL PRINCIPLE

Over the many years of our practical work with Diversity, we have found out that the different concepts and elements that are discussed along with ‘Managing Diversity’ are closely related to the cognitive process, and thus the SORA method. We have finally, in 2009, come to redefine Diversity as The Propelling Potential Principle, through which […]

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International Day Against Homophobia and Transphobia in the Media

May 17th marked the 7th annual International Day Against Homophobia and Transphobia (IDAHO). Commemorated around the world with positive reactions in many countries, it was also marred by attacks in others, generating intense and diverse press coverage. In line with one common media principle, a large share of the coverage featured the officials who provided […]

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The BBC Announces their New Global Diversity Strategy

The British Broadcasting Corporation (BBC) has announced their diversity strategy for the next four years to come. The new strategy extends to all groups presented in society and its main aim is to develop the organisation to mirror that of its consumers, which entails creating more diversity in its workforce and in its programming. The […]

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PROGRESS THROUGH QUALITY

With increased attention from top management, politics and the Media, the work on D&I has become a tougher business. Not so long ago, awareness raising programmes, networking platforms and informational communication were considered effective if they were positively evaluated. Nowadays, expectations for double-digit growth are extended to the representation of women in management, and stakeholders […]

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Die Welt lacht ĂŒber „Christina Street Day“

Die Kontroverse um den diesjĂ€hrigen Christopher Street Day (CSD) in MĂŒnchen ist wohl eines der anschaulichsten Beispiele dafĂŒr, wie sehr eine eigentlich gut gemeinte Idee in die völlig falsche Richtung driften kann. Um die Sichtbarkeit lesbischer Frauen beim MĂŒnchener CSD zu erhöhen, haben sich die Veranstalter in diesem Jahr etwas ganz besonderes einfallen lassen: der […]

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EMOTIONAL, PERSONAL AND POLITICAL

The recent heated discussions over quota reignited by EU Commission Internal Market & Services Member Barnier reveal the true nature of Diversity: It is an emotional, personal and political issue in any sense of the words. Forget about the former choice of ‘social’ or ‘economic’ approaches. We are (finally) down to the pure power play […]

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HomosexualitÀt im Profisport weiter tabu

WĂ€hrend die deutsche Fußball-Nationalmannschaft im Sommer als gelungenes Beispiel fĂŒr Integration gelobt wurde, bleibt das Thema HomosexualitĂ€t im Profisport und besonders im Fußball weiter ein Tabu-Thema. Es gibt derzeit keinen (mĂ€nnlichen) Profifußballspieler, der sich öffentlich zu seiner HomosexualitĂ€t bekannt hat. Dass es in der professionellen Welt des Fußballs keine HomosexualitĂ€t gibt, ist jedoch mehr als […]

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French Gay-Lesbian Wage Gap Report Released

According to a survey conducted by the French organisation Liberation and the economists from the University of Evry, Thierry Laurent and Ferhat Mihoubi, being gay in the workplace has an effect on wages. In the first French study of its kind, the report shows that gay men earn 6.5% less than their heterosexual colleagues in […]

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Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen?

Bei der Stellenbesetzung stehen die Qualifikationen im Vordergrund, schließlich geht es darum durch Know-How den beruflichen Anforderungen zu begegnen. Dennoch werden Foto, Geburtsort oder Nachname als Ausscheidungskriterium genutzt. Über den Sinn anonymisierter Bewerbungen Ă€ußert sich Michael Stuber in manage_HR. Zum Artikel

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Pro anonymisierte Bewerbung

Bei der Personalauswahl geht es um fachliche Leistung und Qualifikation. So weit so gut. Dennoch gibt es genug Statistiken, die darauf hinweisen, dass es bereits bei der Vorauswahl zu Diskriminierungen kommt. Der Ruf nach anonymierten Bewerbungen wird lauter. Was spricht dafĂŒr, was dagegen? Dazu zwei Stimmen zum Thema in der Zeitschrift Personal. Zum Artikel

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