LGBT / sexuelle Orientierung
4. Juli 2011 || by Michael Stuber || HR, Veröffentlichung / Publikation ||
Over the many years of our practical work with Diversity, we have found out that the different concepts and elements that are discussed along with âManaging Diversityâ are closely related to the cognitive process, and thus the SORA method. We have finally, in 2009, come to redefine Diversity as The Propelling Potential Principle, through which […]
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18. Juni 2011 || by News Desk || Medien und Diversity, Newsletter ||
May 17th marked the 7th annual International Day Against Homophobia and Transphobia (IDAHO). Commemorated around the world with positive reactions in many countries, it was also marred by attacks in others, generating intense and diverse press coverage. In line with one common media principle, a large share of the coverage featured the officials who provided […]
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18. Juni 2011 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
The British Broadcasting Corporation (BBC) has announced their diversity strategy for the next four years to come. The new strategy extends to all groups presented in society and its main aim is to develop the organisation to mirror that of its consumers, which entails creating more diversity in its workforce and in its programming. The […]
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13. Juni 2011 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial ||
With increased attention from top management, politics and the Media, the work on D&I has become a tougher business. Not so long ago, awareness raising programmes, networking platforms and informational communication were considered effective if they were positively evaluated. Nowadays, expectations for double-digit growth are extended to the representation of women in management, and stakeholders […]
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13. April 2011 || by News Desk || Medien und Diversity, Newsletter ||
Die Kontroverse um den diesjĂ€hrigen Christopher Street Day (CSD) in MĂŒnchen ist wohl eines der anschaulichsten Beispiele dafĂŒr, wie sehr eine eigentlich gut gemeinte Idee in die völlig falsche Richtung driften kann. Um die Sichtbarkeit lesbischer Frauen beim MĂŒnchener CSD zu erhöhen, haben sich die Veranstalter in diesem Jahr etwas ganz besonderes einfallen lassen: der […]
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8. Februar 2011 || by Michael Stuber || Editorial, Medien und Diversity ||
The recent heated discussions over quota reignited by EU Commission Internal Market & Services Member Barnier reveal the true nature of Diversity: It is an emotional, personal and political issue in any sense of the words. Forget about the former choice of âsocialâ or âeconomicâ approaches. We are (finally) down to the pure power play […]
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7. Dezember 2010 || by News Desk || Newsletter, Politik ||
WĂ€hrend die deutsche FuĂball-Nationalmannschaft im Sommer als gelungenes Beispiel fĂŒr Integration gelobt wurde, bleibt das Thema HomosexualitĂ€t im Profisport und besonders im FuĂball weiter ein Tabu-Thema. Es gibt derzeit keinen (mĂ€nnlichen) ProfifuĂballspieler, der sich öffentlich zu seiner HomosexualitĂ€t bekannt hat. Dass es in der professionellen Welt des FuĂballs keine HomosexualitĂ€t gibt, ist jedoch mehr als […]
Tags: Inklusion, InternationalitÀt, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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12. November 2010 || by News Desk || Medien und Diversity, Newsletter ||
According to a survey conducted by the French organisation Liberation and the economists from the University of Evry, Thierry Laurent and Ferhat Mihoubi, being gay in the workplace has an effect on wages. In the first French study of its kind, the report shows that gay men earn 6.5% less than their heterosexual colleagues in […]
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9. November 2010 || by Diversity Team || HR, Veröffentlichung / Publikation ||
Bei der Stellenbesetzung stehen die Qualifikationen im Vordergrund, schlieĂlich geht es darum durch Know-How den beruflichen Anforderungen zu begegnen. Dennoch werden Foto, Geburtsort oder Nachname als Ausscheidungskriterium genutzt. Ăber den Sinn anonymisierter Bewerbungen Ă€uĂert sich Michael Stuber in manage_HR. Zum Artikel
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9. September 2010 || by Diversity Team || HR, Veröffentlichung / Publikation ||
Bei der Personalauswahl geht es um fachliche Leistung und Qualifikation. So weit so gut. Dennoch gibt es genug Statistiken, die darauf hinweisen, dass es bereits bei der Vorauswahl zu Diskriminierungen kommt. Der Ruf nach anonymierten Bewerbungen wird lauter. Was spricht dafĂŒr, was dagegen? Dazu zwei Stimmen zum Thema in der Zeitschrift Personal. Zum Artikel
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