Religion

Vielfalt – und Unternehmenswerte – als NormalitĂ€t zeigen

Schwarze Models, schwulesbische Flaggen, sprachlich gegendert: Die Werbung ist bunt geworden. GefĂŒhlt ĂŒber Nacht, ĂŒberall und fĂŒr manche ĂŒbertrieben. Die Art und Weise wie Unternehmen Vielfalt sichtbar machen erhitzt die GemĂŒter auf teils unerwartete Weise und auf allen Seiten. Anscheinend geht es hier um deutlich mehr als Geschmacksfragen – das besprechen auch aktuelle Medienberichte.

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Offizieller Bias? Welche Kriminelle „psychisch krank“ und welche „Terroristen“ sind

Einen Tag nach dem tragischen tödlichen Angriff auf Danzigs BĂŒrgermeister PaweƂ Adamowicz verbreiteten viele Medien Behauptungen ĂŒber eine „gemeldete“ Geisteskrankheit des Angreifers. Woran erinnern wir uns bei anderen Angriffen? Und inwiefern ist es fĂŒr betriebliche D&I-Arbeit relevant?

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Ein Minenfeld blinder Flecken: Religion in Deutschland

Respekt, Gleichbehandlung und ein proklamiert sĂ€kulares Grundgesetz. Es hört sich einfach an und könnte eine harmonische Basis sein. Eine Professorin an der UniversitĂ€t WĂŒrzburg, die alle Kopfbedeckungen in ihrem Hörsaal abnehmen lassen wollte, stieß an eine der Grenzen der Gleichbehandlung. Einige neue Bundestagsabgeordnete versuchen derweil, fĂŒr den Islam geringere Freiheitsgrade als fĂŒr das Christentum zu […]

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Praxisbeispiele zum Umgang mit religiöser Vielfalt am Arbeitsplatz

Das Thema gilt als heißes Eisen: Religion oder ReligiositĂ€t wurde jahrzehntelang als Privatsache weitgehend aus der Diversity-Praxis ausgeklammert. Erfolgreiche Maßnahmen entwickelten sich dort, wo Unternehmen eine Notwendigkeit sahen oder einen Antrieb hatten. Sechs Beispiele aus Firmen und neun aus dem öffentlichen bzw. Non-Profit-Umfeld stellt eine neue BroschĂŒre der Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes vor.

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Positive Grundstimmung gegenĂŒber Religionen – mit einem deutlichen „Aber“

Zu Beginn des Ramadan und im Kontext populistisch gefĂŒhrter Debatten ĂŒber den Islam in Deutschland und FlĂŒchtlinge unterschiedlicher Religionen hilft eine aktuelle reprĂ€sentative Umfrage, die Grundstimmung in Deutschland einzuschĂ€tzen. Derweil geht der Rechtsstreit ĂŒber Kopftuchverbote auf EU-Ebene in die nĂ€chste Runde – mit Relevanz fĂŒr Deutschland und Österreich.

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Im Alltag und bei der Arbeit: Diskriminierung bleibt eine RealitÀt in Deutschland

Ein Drittel der Menschen in Deutschland hat in den letzten zwei Jahren Diskriminierung selbst erfahren. Im Kontext von Arbeit und BeschĂ€ftigung ist die Erfahrung besonders hĂ€ufig. Ja nach Lebensbereich sind die GrĂŒnde Alter oder Geschlecht besonders hĂ€ufig.

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