Internationalität
29. September 2018 || by Diversity Team || Politik ||
Es war eine überraschende Gelegenheit für Ungleich Besser: Nur wenige Tage nachdem sie in Budapest eine D&I-Vision für Europa vorgestellt hatten, setzte das Team ihr brandneues Firmenlogo erstmals öffentlich ein, um dem türkischen Präsidenten Erdogan eine europäische Botschaft zu übermitteln.
Tags: Internationalität, Sprache Englisch
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21. August 2018 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
In an attempt to justify the ban of gender studies from Hungarian Universities, State officials claimed that differences between men and women were purely biological. Hence there was no need to do research or to teach Gender in Hungary.
Tags: Gender, Internationalität, Sprache Englisch
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30. Juli 2018 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veranstaltungsbeitrag ||
The job of a D&I manager often involves a miracle agenda: Make progress, deliver benefits, include everyone and manage complex stakeholders. Hence, they need a variety of skills and deep knowledge in many areas. Where do they acquire and develop these?
Tags: ganzheitlich, Internationalität, Sprache Englisch
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18. Januar 2018 || by Diversity Team || Veranstaltungsbeitrag ||
Having a truly global and inspirational discussion about D&I. This is one of the aims of the World D&I Congress taking place in February 2018 in Mumbai and hence away from the mainstream. It will be hosted by D&I pioneer, Michael Stuber, and it coincides with the World Women Leadership Congress.
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Internationalität, Sprache Englisch
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17. Januar 2018 || by Diversity Team || Business Case, HR ||
Die immer internationalere Wirtschaft benötigt nicht nur Fachkräfte, sondern auch inter-kulturelle Vielfalt. Ausländische Studierende mit deutschem Abschluss wären ideal, jedoch gelingt ihnen der Berufseinstieg eher mühevoll – so eine aktuelle SVR-Studie. Eine weitere Untersuchung, ebenfalls vom SVR, zeigt: Wer ‚anders‘ aussieht stößt auf Ablehnung.
Tags: Ethnie / Kultur, Internationalität, Sprache Deutsch
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15. Dezember 2017 || by Diversity Team || HR, Medienberichte ||
Das Fachmagazin PersonalQuarterly deckt seit vielen Jahren das Thema Diversity nicht nur regelmäßig ab, sondern bietet dabei auch eine kompetente Mischung von Wissenschaft und Praxis. Die aktuelle Ausgabe beleuchtet Diversity und Innovation, kulturelle Vielfalt sowie eine europäische Forschungsübersicht. Das Wichtigste in Kürze.
Tags: Empirie / Forschung, Ethnie / Kultur, Internationalität, Sprache Deutsch
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18. Mai 2017 || by Michael Stuber || Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership, Veröffentlichung / Publikation ||
Es könnte so schön und einfach sein: Vielfalt feiern, bunte Ballons und lachende Leute. Alles gut. Wer Diversity einseitig bearbeitet und nur als Business Case darstellt betreibt nicht nur Etikettenschwindel – er (oder sie) wird auch rasch an die Grenzen von Glaubwürdigkeit und messbarer Erfolgserwartungen stoßen. Das zeigen sowohl die langjährige Entwicklung wie auch die […]
Tags: Alter, ganzheitlich, Gender, Internationalität, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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27. April 2017 || by Michael Stuber || Newsletter, Politik ||
At its launch, the ERASMUS programme was revolutionary and provided literally unbelievable mobility. After 30 years, the stats and results are impressive. However, the look-and-feel of ERASMUS reports and events suggest a political and administrative focus rather than a celebration of a European spirit and integration. Other initiatives, like Pulse of Europe, show enormous spirit […]
Tags: Internationalität, Sprache Englisch
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2. März 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
For the second time, the Spanish Diversity Foundation recognised employers in different categories for their D&I work. The award-type ceremony formed part of a larger event that also included a Social Responsibility label and the signing of the Diversity Charter.
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, Internationalität, Sprache Englisch
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24. Februar 2017 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
For twenty years, D&I was demanding inclusive behaviour and high ethical standards from dominant groups while running programmes for women and minorities. The analysis shows that this has to be reversed: D&I leaders should role model their ideals and work a lot more with the mainstream majority.
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Internationalität, Sprache Englisch
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