Gender
26. Mai 2023 || by Michael Stuber || Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
Die Forschung zu Vorurteilen, Barrieren, Privilegien und Macht enthĂ€lt einen wiederkehrenden Negativposten: alte weiĂe MĂ€nner. Der wachsende Aktivismus (und die zunehmende Polarisierung) verstĂ€rken die Schuldzuweisungen an diese Gruppe. Gleichzeitig wird von ihnen erwartet sich als aktive Mitstreiter zu engagieren. Wie soll das gehen?
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch
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10. November 2021 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Medienberichte, Newsletter ||
Both Diversity activists and rationalists have been relentlessly exploring and explaining the need to overcome monocultures â particularly in todayâs complex business contexts. What began as a joint effort has become â at times â a fight over narratives, followers and the prerogative of interpretation. Less divisiveness and polarisation – even within DEI – is […]
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Gender, Sprache Englisch, Top5
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8. MĂ€rz 2021 || by Michael Stuber || Editorial, Politik, Veranstaltungsbeitrag ||
Over recent years, everybody became a diversity expert and âgood ideasâ are spreading fast â even when they are based on false assumptions or have adverse effects. Also in the gender area people reproduce myths and overlook empirical insight. #IWD2021
Tags: Gender, Sprache Englisch
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16. MĂ€rz 2020 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Women are simply not as competitive as men â thatâs one of the beliefs that are as wide-spread as over-simplified, and not even proven. Contextualised insight, however, provides learning for D&I and HR.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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30. Januar 2020 || by Michael Stuber || HR, Newsletter ||
Die ehemalige britische First Lady, Cherie Blair, sagte im Fernsehen, dass Vorbilder „wichtig“ seien und dass es „keine Rolle“ spiele, ob eine Frau den nĂ€chsten Labour-Vorsitz ĂŒbernehme – denn Alibivorbilder seien „etwas sehr negatives“. Erfahren Sie, wie das Dilemma gelöst werden kann…
Tags: Gender, Sprache Englisch
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7. November 2019 || by Diversity Team || Unternehmenskultur / Leadership ||
Welche Kriterien gelten fĂŒr die Ernennung von Frauen zu CFOs oder CEOs, verĂ€ndern sie den GeschĂ€ftserfolg und wie werden sie als FĂŒhrungskrĂ€fte wahrgenommen? Neue Erkenntnisse und Anregungen.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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29. Juli 2019 || by Diversity Team || Medienberichte ||
AnlĂ€sslich aktueller Entscheidungen ĂŒber die Zusammensetzung des Vorstandes der Siemens AG berichtet das Handelsblatt ĂŒber die Bedeutung von Perspektivenvielfalt und die Wahrnehmung von Besetzungsentscheidungen.
Tags: Gender, Sprache Deutsch
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19. Juli 2019 || by Diversity Team || Business Case, Newsletter ||
Eine neue wissenschaftliche Studie ĂŒber Teamvielfalt vertieft bisherige, mitunter simplistische Erkenntnisse. Ja, gemischte Teams erzielen hervorragende Ergebnisse – manchmal jedoch auf dem RĂŒcken derjenigen, die den Mehrwert geliefert haben.
Tags: Gender, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Englisch
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15. Mai 2019 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, HR, Newsletter ||
FĂŒhren mehr Frauen in VorstĂ€nden zu mehr Gleichberechtigung in einem Unternehmen? Fördert die Arbeit in multinationalen Teams eine interkulturelle NormalitĂ€t? Die aktuelle Forschung liefert Erkenntnisse jenseits offensichtlicher Antworten.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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5. MĂ€rz 2019 || by Diversity Team || Business Case, Corporate Practice / Strategien und Instrumente, HR, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Der Glaube an den Nutzen von D&I-Zielvorgaben ist fast so stark wie der Widerstand, den sie hĂ€ufig auslösen. Aktuelle, internationale Forschungsergebnisse mit breiter Datenbasis zeigen nun einmal mehr, dass die Akzeptanz des Themas â idealerweise durch konsistente, betriebswirtschaftliche Sinnstiftung â erforderlich ist, bevor âQuotenâ einen Beitrag zur D&I Wertschöpfung leisten können.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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