Gender

Wie aus weißen MĂ€nnern wirkungsvolle VerbĂŒndete werden

Die Forschung zu Vorurteilen, Barrieren, Privilegien und Macht enthĂ€lt einen wiederkehrenden Negativposten: alte weiße MĂ€nner. Der wachsende Aktivismus (und die zunehmende Polarisierung) verstĂ€rken die Schuldzuweisungen an diese Gruppe. Gleichzeitig wird von ihnen erwartet sich als aktive Mitstreiter zu engagieren. Wie soll das gehen?

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The (arguable) Value of Being Different

Both Diversity activists and rationalists have been relentlessly exploring and explaining the need to overcome monocultures – particularly in today’s complex business contexts. What began as a joint effort has become – at times – a fight over narratives, followers and the prerogative of interpretation. Less divisiveness and polarisation – even within DEI – is […]

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Ohne intrinsische Motivation leisten D&I Ziele keinen Mehrwert

Der Glaube an den Nutzen von D&I-Zielvorgaben ist fast so stark wie der Widerstand, den sie hĂ€ufig auslösen. Aktuelle, internationale Forschungsergebnisse mit breiter Datenbasis zeigen nun einmal mehr, dass die Akzeptanz des Themas – idealerweise durch konsistente, betriebswirtschaftliche Sinnstiftung – erforderlich ist, bevor ‚Quoten‘ einen Beitrag zur D&I Wertschöpfung leisten können.

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