D&I Website

DiversityMine

Suche

  • Impressum
  • Datenschutz

ganzheitlich

367 Artikel

Understanding (fake) D&I Change (20>>21.c)

25. Februar 202125. Februar 2021 Michael Stuber

From systemic change to moving the needle: D&I proclaims change. However, celebrations and C-level support are not enough to generate progress. And sometimes, fake change is the issue.

Continue reading →

Leaving the Introversion (20>>21.b)

4. Februar 202121. Februar 2021 Michael Stuber

Diversity acknowledges the human factor in professional and business processes, aiming at improving outcomes for people and organisations. The human mechanism of introversion requires special attention these days. Specifically including in D&I.

Continue reading →

D&I can provide the purpose that makes the difference (20>>21.a)

13. Januar 202125. Februar 2021 Michael Stuber

Faced with a crises, people and systems tend to focus on what they truly care about. This, however, assumes that a deeper purpose exists in the first place and is shared. D&I can offer a strong shared purpose – if it goes beyond numbers and initiatives.

Continue reading →

10 Impactful Ways to (un)Learn D&I

21. Dezember 202025. Februar 2021 Michael Stuber
BMW Foundation - TwentyThirty HomePage

Racism and other issues remain unresolved and we must therefore accelerate systemic change. This, however, requires us to learn and unlearn. The online maganzine TwentyThirty dedicates an entire series to this aspect.

Continue reading →

“Es genügt nicht, Vielfalt zu feiern und zu promoten.”

31. August 202027. Dezember 2020 Michael Stuber
Nachhaltige Jobs Berufsbild Aufmacher

Events, Kampagnen und selbst Studien versuchen immer wieder, Vielfalt als (Mehr)Wert an sich darzustellen. Der Beruf der/s Diversity-Managerin/s fordert deutlich mehr.

Continue reading →

4 dynamics that influence the D&I landscape – not only for the best

7. August 202019. August 2020 Michael Stuber

D&I has grown to become commonplace in the Corporate world. Meanwhile, digital tools, social networks and globalisation have shaped the informational context. What does it mean that everybody has access to data, good practices and professional networks?

Continue reading →

Andersartigkeit: In Grenzen akzeptabel

17. Juni 202031. August 2020 Michael Stuber

Diversity Management bildet jenseits von Vorzeigeprogrammen eine echte Gestaltungsaufgabe. Statt Sozialromantik beschreibt Lena Schindler im BlogMagazin OhhhMhhh, passend zu dessen Profil, die echte Geschichte von Vielfalt, die auch zum Umdenken motiviert.

Continue reading →

Bringing together local and international D&I

9. Juni 202027. Dezember 2020 Michael Stuber
Diversity in Romanian Organisations Title TOC

Research, reflections and Romanian practices. The latest comprehensive D&I publication in Europe combines critical contributions with inspiring initiatives.

Continue reading →

Moving from Initiatives to Impact

4. Mai 202027. Dezember 2020 Michael Stuber

Pledges & partnerships, campaigns & charters: Publicly visible D&I initiatives have soared across countries and industries. Despite the substantial resources that are invested in these formats, evidence suggests that workplace and business realities continue to include racism, sexism, ageism, or homophobia—contrary to what the initiatives aim to convey.

Continue reading →

Resilient D&I: How to realign our work

6. Dezember 201912. Dezember 2019 Michael Stuber
PDJ Fall 2019

As D&I experts, we have always advocated change, based on a thorough look at hidden dynamics and taking into account changing contexts. While we see many signs of good progress and real success, a number of worrying and even threating elements tell us to rethink,realign and revise our work.

Continue reading →

Weshalb und wie Sie Ihre D&I-Kommunikation anpassen sollten

8. Oktober 201910. November 2019 DiversityTeam

Eine ganz einfache Begründung für D&I ist, dass es den Erfolg steigert und zudem Teil unternehmerischer Verantwortung darstellt. Diese Kombination scheint verschiedene Zielgruppen abzudecken. Heftiger Gegenwind zeigt jedoch, dass die Positionierung von D&I nicht reibungslos funktioniert.

Continue reading →

Eine andere Vorstellung von D&I

4. Oktober 20196. November 2019 DiversityTeam

Nicht Vielfalt feiern, sondern Wertschöpfung gestalten. Nicht Massnahmen umsetzen, sondern Change als Chance verstehen. Ein Abend mit neuen Impulsen für 100 Schweizer EntscheiderInnen.

Continue reading →

Das größte ungenutzte Potenzial in der Arbeitswelt

20. September 201910. November 2019 DiversityTeam

Konferenzen sind unter anderem Orte des Schaulaufens. Die nationale D&I Konferenz in Litauen wollte dagegen von Anfang an auch kritische Sichtweisen ermutigen.

Continue reading →

Getting inspired by an outside perspective

2. Juli 20196. August 2019 DiversityTeam

Since Diversity started. the topic has evolved from an innovative niche topic to a broadly tackled issue. In order to get fresh and critical insight from the outside, one of the pioneer D&I magazines, Profiles in Diversity Journal, has invited a European to become columnist in 2019. C.f. pp 52-53.

Gut – besser – zukunftssicher: Ihr bestes D&I weiterentwickelt

20. März 20198. Mai 2019 DiversityTeam

Wenn ein Unternehmen bereits „ganz viel zu D&I macht“, stellt sich oft die Frage, wie spezifische Wirkung und weitere Entwicklung erzielt werden können. Die Frage bezieht sich insgesamt auf die Zukunftsfestigkeit von D&I Strategien. Wir haben Antworten.

Continue reading →

Warum Heidi Klum Diversity ebenso schadet wie BlackRock und manche Headhunter

18. Februar 201926. Februar 2019 DiversityTeam

Dieser Moment, wenn Sie einen Trend entdecken und glauben, dass er es verdient, von Ihrem Ruhm und Ihrer Autorität gefördert zu werden. Doch schon am nächsten Tag hören Sie, dass der Trend vor 20 Jahren begann und Sie bisher Teil des Problems waren.

Continue reading →

Diversity in Advertising? Global survey spurs hope

31. Januar 20192. Februar 2019 DiversityTeam
Biased Mass Marketing

Marketing experts from 5 countries on 4 continents were surveyed about Diversity in advertising. Their answers show that they know what is expected from them. However, mind-sets and actions vary.

Continue reading →

Ab jetzt geht es um Wirkung: Der neue D&I Ansatz

21. Januar 201923. Januar 2019 Michael Stuber

Je länger man im Bereich D&I arbeitet, desto schwieriger wird es, innovativ zu sein. Denn mitunter scheint es, als hätte man bereits alle Aspekte bearbeitet. Auch wir benötigten wir mehr als 3 Jahre, um unseren D&I-Ansatz komplett zu überarbeiten. Das Ergebnis bietet Ihnen innovative, internationale und evidenz-basiertes D&I.

Continue reading →

Offizieller Bias? Welche Kriminelle „psychisch krank“ und welche „Terroristen“ sind

14. Januar 201923. Januar 2019 DiversityTeam

Einen Tag nach dem tragischen tödlichen Angriff auf Danzigs Bürgermeister Paweł Adamowicz verbreiteten viele Medien Behauptungen über eine „gemeldete” Geisteskrankheit des Angreifers. Woran erinnern wir uns bei anderen Angriffen? Und inwiefern ist es für betriebliche D&I-Arbeit relevant?

Continue reading →

Anders und doch ähnlich: Die Umsetzung von D&I in Europa

9. Januar 201922. Januar 2019 DiversityResearch

Gibt es einen kohärenten europäischen Ansatz für D&I und kann er in unterschiedlichen lokalen Kontexten erfolgreich sein? Welche sind die regionalen Faktoren, auf die D&I zugeschnitten werden muss, um erfolgreich zu sein? Dies waren einige der hochrangigen Fragen, die zu einer innovativen europäischen Studie führten, deren Ergebnisse gerade veröffentlicht wurden.

Continue reading →

  • 1 von 19
  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 19
  • Weiter »

Kategorien

  • Business Case
  • Corporate Practice / Strategien und Instrumente
  • HR
  • Marketing
  • Medien und Diversity
  • Non-Profit
  • Politik
  • Unternehmenskultur / Leadership

Schlagworte

Alter Behinderung Empirie / Forschung Ethnie / Kultur ganzheitlich Gender Inklusion Internationalität LGBT / sexuelle Orientierung Religion Work-Life

Filter

  • Alter
  • Behinderung
  • Empirie / Forschung
  • Ethnie / Kultur
  • ganzheitlich
  • Gender
  • Inklusion
  • Internationalität
  • LGBT / sexuelle Orientierung
  • Religion
  • Work-Life

Letzte Beiträge

  • Choose to Challenge gender myths and damaging messages
  • Understanding (fake) D&I Change (20>>21.c)
  • Leaving the Introversion (20>>21.b)
  • D&I can provide the purpose that makes the difference (20>>21.a)
  • 10 Impactful Ways to (un)Learn D&I
  • Creating buy-in with a business-based approach to culture
  • “Es genügt nicht, Vielfalt zu feiern und zu promoten.”
  • 4 dynamics that influence the D&I landscape – not only for the best
  • Scaling D&I to reach the mainstream
  • Andersartigkeit: In Grenzen akzeptabel
Facebook Twitter XING LinkedIn Email
EN