Ethnie / Kultur
26. Juni 2017 || by Diversity Research || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
An insightful (and self-critical) survey of 500 creative professionals revealed that 54 percent of them admit that âecho-chambersâ (and hence group-think) hamper creativity. We have created a unique checklist for you to self-test your inclination to group-think in D&I.
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Sprache Englisch
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25. April 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Das RKW Kompetenzzentrum, der Verband binationaler Familien und Partnerschaften und International HuMan Power haben gemeinsam eine Argumentationshilfe zum Umgang mit diskriminierenden Vorurteilen gegenĂŒber Zugewanderten im Betrieb veröffentlicht.
Tags: Ethnie / Kultur, Sprache Deutsch
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5. April 2017 || by Diversity Team || Politik ||
Die Psychologische Hochschule Berlin und der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. laden fĂŒr den 5. Mai 2017 zu einer öffentliche Tagung zu den psychologischen und gesellschaftlichen Bedingungen erfolgreicher Migration ein.
Tags: Ethnie / Kultur, Sprache Deutsch
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16. MĂ€rz 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Politik ||
Wer benötigt welche UnterstĂŒtzung und warum? Spricht man ĂŒber Migrantinnen scheinen diese Fragen direkt auf die vermutete Doppeldiskriminierung abzuzielen und einen doppelten Schutzreflex auszulösen. Die Kommunikation â auch guter AnsĂ€tze â wird damit zweischneidig.
Tags: Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch
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2. MĂ€rz 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
For the second time, the Spanish Diversity Foundation recognised employers in different categories for their D&I work. The award-type ceremony formed part of a larger event that also included a Social Responsibility label and the signing of the Diversity Charter.
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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24. Februar 2017 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
For twenty years, D&I was demanding inclusive behaviour and high ethical standards from dominant groups while running programmes for women and minorities. The analysis shows that this has to be reversed: D&I leaders should role model their ideals and work a lot more with the mainstream majority.
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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20. Februar 2017 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Veranstaltungsbeitrag ||
It felt as if overnight many achievements of 20 years of D&I work were ruined when nationalistic and post-truth campaigns received support and were partially successful. A root cause analysis shows how badly managed globalisation and virtualisation led to fragile communities. D&I has the power to offer an alternative â but for that, it needs […]
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Gender, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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26. Januar 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Medien und Diversity, Newsletter ||
Was in vielen Werbekampagnen selbstverstĂ€ndlich ist, löste bei Lidl in Tschechien kontroverse Reaktionen aus: ein dunkelhĂ€utiges Model in einem Werbeflyer. Der Discounter reagierte kĂŒhl und gelassen auf rassistische Kommentare und wurde dabei von der Politik und der Ăffentlichkeit unterstĂŒtzt.
Tags: Ethnie / Kultur, Sprache Deutsch
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2. Dezember 2016 || by Michael Stuber || Editorial, Medien und Diversity ||
While the Internet jokes about seemingly silly populist media statements, the successes of simplistic, fact-free campaigns continue to horrify experts, including D&I stakeholders. However, the impact of accelerating post-truth dynamics on D&I is largely underestimated as is the responsibility of Media and ourselves.
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Inklusion, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Englisch
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29. November 2016 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
What if you could add one sentence to an introductory email in order to bring minority candidates to the same pass rate in an online test as non-minority applicants? If it sounds literally incredible, find out what the British âNudge Unitâ did in police recruitment.
Tags: Ethnie / Kultur, Sprache Englisch
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