For many years, Diversity managers in traditional sectors admired high-tech companies for their cool HR and D&I programmes. More recently, the D&I community has started to frown over negative headlines from some ‘cool’ businesses. A closer look at Apple, Google and Facebook.
Ethnie / Kultur
497 Artikel
Vermuteter Migrationshintergrund führt zu signifikanter Benachteiligung
Die Erkenntnis, dass BewerberInnen mit ausländischen Namen geringere Chancen auf dem Wohnungsmarkt haben, löste wenig Entrüstung aus. Was, wenn das Ergebnis auf die Wirtschaft übertragbar ist?
Checklist: 12 items to test if you are inclined to group-think in D&I
An insightful (and self-critical) survey of 500 creative professionals revealed that 54 percent of them admit that ‘echo-chambers’ (and hence group-think) hamper creativity. We have created a unique checklist for you to self-test your inclination to group-think in D&I.
Autodidaktisch zum Diversity Promotor
Das RKW Kompetenzzentrum, der Verband binationaler Familien und Partnerschaften und International HuMan Power haben gemeinsam eine Argumentationshilfe zum Umgang mit diskriminierenden Vorurteilen gegenüber Zugewanderten im Betrieb veröffentlicht.
Tagung „Erfolgreiche Migration“
Die Psychologische Hochschule Berlin und der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. laden für den 5. Mai 2017 zu einer öffentliche Tagung zu den psychologischen und gesellschaftlichen Bedingungen erfolgreicher Migration ein.
Berufliche Unterstützung für Migrantinnen – Chancen für Arbeitgeber
Wer benötigt welche Unterstützung und warum? Spricht man über Migrantinnen scheinen diese Fragen direkt auf die vermutete Doppeldiskriminierung abzuzielen und einen doppelten Schutzreflex auszulösen. Die Kommunikation – auch guter Ansätze – wird damit zweischneidig.
Spanish Diversity Honours
For the second time, the Spanish Diversity Foundation recognised employers in different categories for their D&I work. The award-type ceremony formed part of a larger event that also included a Social Responsibility label and the signing of the Diversity Charter.
How D&I leaders should be D&I role models and work more with the mainstream majority
For twenty years, D&I was demanding inclusive behaviour and high ethical standards from dominant groups while running programmes for women and minorities. The analysis shows that this has to be reversed: D&I leaders should role model their ideals and work a lot more with the mainstream majority.
D&I could be a powerful alternative to Nationalism – if pitched effectively
It felt as if overnight many achievements of 20 years of D&I work were ruined when nationalistic and post-truth campaigns received support and were partially successful. A root cause analysis shows how badly managed globalisation and virtualisation led to fragile communities. D&I has the power to offer an alternative – but for that, it needs to be re-framed.
Rassistische Reaktionen auf dunkelhäutiges Model in Tschechien
Was in vielen Werbekampagnen selbstverständlich ist, löste bei Lidl in Tschechien kontroverse Reaktionen aus: ein dunkelhäutiges Model in einem Werbeflyer. Der Discounter reagierte kühl und gelassen auf rassistische Kommentare und wurde dabei von der Politik und der Öffentlichkeit unterstützt.
Post-truth dynamics in the D&I field and what we should do about it
While the Internet jokes about seemingly silly populist media statements, the successes of simplistic, fact-free campaigns continue to horrify experts, including D&I stakeholders. However, the impact of accelerating post-truth dynamics on D&I is largely underestimated as is the responsibility of Media and ourselves.
When the Government Nudges the Police towards Diversity
What if you could add one sentence to an introductory email in order to bring minority candidates to the same pass rate in an online test as non-minority applicants? If it sounds literally incredible, find out what the British ‘Nudge Unit’ did in police recruitment.
Inclusion policy pushed on to 2.3+ million people over night
One of the world’s largest digital travel companies extends their commitment to Inclusion and Respect to all their 640,000 hosts and 2.3 million users. With this, Airbnb is maybe having – in terms of sheer numbers – the largest impact on global citizens ever.
Deutschland braucht ein Einwanderungsgesetz – vor allem für das eigene Selbstverständnis
Die BMW Stiftung Herbert Quandt lädt ein und sie kommen: Der Bayerische Innenminister Herrmann und SPD Bundestagsabgeordneter Oppermann. Vor ausgewählten Gästen tauschten sie am 26. Oktober 2016 in der BMW Welt in München Positionen zu einem etwaigen Einwanderungsgesetz aus. Eine Nachlese von Michael Stuber
Business meets Diversity – eine Plattform für AkademikerInnen und Unternehmen
Unternehmen benötigen Fachkräfte und viele möchten zudem die Vielfalt ihrer Belegschaft steigern. Beides gemeinsam kann gelingen, wenn nicht Vorbehalte oder fehlendes gegenseitiges Verständnis dies behindern. Eine Veranstaltung verspricht Abhilfe.
Diversity in der Produktion: Persönlich, pragmatisch und professionell vernetzt
Schichtarbeiter in Diversity-Management einbeziehen, das Thema Unconscious Bias mit Führungskräften konkret bearbeiten sowie Vielfalt in HR-Instrumente und in die tägliche Arbeit zu integrieren. Was sich nach Herkulesaufgabe anhört fand bei Johnson & Johnson in der Schweiz innerhalb von zwei Jahren statt.
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How the business world could improve Roma integration and benefit
It took many years until the issue of discrimination against Roma, Sinti and members of travelling communities was acknowledged as a Pan-European phenomenon. In a new report, the European Commission assesses progress against the 2013 Council Recommendation on effective Roma integration measures. Companies could contribute as part of their Diversity work.
European and Jordanian cities join forces to enhance the Diversity advantage
In early summer, four expert visits within the Intercultural Cities (ICC) programme of the Council of Europe took place to the Jordanian cities of Sahab, Wasitiyah, Zarqa and Amman to test a new methodology within the ICC network: the Asset-Based Community Development. Diversity practitioners would call it a self-help programme for municipalities.
Spielerisch Vielfalt erleben – mit Emojis und vorurteilsfreiem Spielzeug
Geschlechter- und andere Stereotype formen sich im Kindesalter. Einfältiges oder ausgrenzendes Spielzeug und stereotypische Emojis waren daher lange in der Kritik. Jetzt gibt es gleich mehrere Neuerungen.
WDR setzt auf Diversity Management während sein Multikulti-Radio zum Mainstreamsender wird
Der WDR verfolgt zukünftig einen vernetzten Diversity-Ansatz. Dieser soll auch ein neues Verständnis fördern: Vielfalt als Potenzial und Motor für Kreativität. Zuvor hatte der WDR sein multi-kulturelles Radioprogramm „Funkhaus Europa“ deutlich beschnitten. Ein Glaubwürdigkeitsproblem?