Ethnie / Kultur

Muslim Women of Power list 2009

The European Commission has launched a call on companies and organizations to nominate their employees for the Muslim Women Power List of 2009 to celebrate the achievements of professional Muslim women. There are currently over 100,000 Muslim women working in Britain. Recent research conducted by the Commission revealed that

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A Mosque Dispute in Cologne, Germany

The city of Cologne, Germany, has voted to allow the construction of one of the largest mosques in Germany, a project which has prompted a rash of disputes among Cologne city leaders and inhabitants. With Cologne’s history as a capital of Christendom during the Holy Roman Empire, extreme right-winged parties, xenophobes and individuals have attempted […]

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Ausgezeichnete Umsetzung des Diversity-Gedankens bei SAP

Mit Stolz hat der Softwarehersteller SAP den Max-Spohr-Preis des Völklinger Kreis Mitte Oktober entgegen genommen. Ausgezeichnet wurde die beispielhafte Umsetzung des Diversity-Gedankens durch gezielte Programme, die zur WertschĂ€tzung und Förderung von Vielfalt beitragen. FĂŒr SAP ist Diversity ein unternehmerischer Erfolgsfaktor.

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Law firms and diversity

Law firms are looking to showcase their commitment to diversity in a range of ways as more clients insist on partnering with advisers whose workforce represents women and minority groups. There is growing acknowledgment among top London firms that the figures paint an unappealing picture, particularly on gender equality. Statistics show

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DIVERSITY: MEHR ERFOLG MIT DEM POTENZIAL-PRINZIP

VollstĂ€ndig ĂŒberarbeitete Neuauflage des Standardwerkes zu „Diversity“ ab Dezember im Buchhandel Nach dem großen Erfolg des Fachbuchs „Diversity“ erscheint im De-zember die vollstĂ€ndig ĂŒberarbeitete Ausgabe im Buchhandel. Michael Stuber erlĂ€utert erstmals um-fassend das von ihm entwickelte Potenzial-Prinzip als eingĂ€ngige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Zahlreiche neue Praxisbeispiele fĂŒhrender Organisationen zeigen, wie Diversity in […]

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Ramadan bei IKEA: Mitarbeiter-Restaurant wird fĂŒrs Fastebrechen lĂ€nger geöffnet

BeschĂ€ftigte des schwedischen Möbelhauses IKEA fanden an ihrem Arbeitsplatz bereits im Juli eine Mitteilung vor: „Ramadan fĂ€llt dieses Jahr in den Monat September“, war dort zu lesen. „Wenn du in dieser Zeit fastest und die Zeit des Iftars (abendliches Fastebrechen) gelegentlich in deine Dienstzeit fĂ€llt, könnten wir es möglich machen, dass ein Fastebrechen im Mitarbeiter-Restaurant […]

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Diversity in Österreich: Begriff bekannt, Umsetzung mangelhaft

Je kleiner das Unternehmen, desto geringer ist der Anteil an MitarbeiterInnen mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Religion, körperlicher Behinderung, hohem Alter oder unterschiedlicher sexueller Ausrichtung. Das stellte die österreichische „Secretary Search“-Personalberatung in Zusammenarbeit mit dem Jobportal „Karriere.at“ fest. Bei der Befragung von 698 Personen kam außerdem heraus:

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DIVERSITY JETZT STANDARD IN PR, CSR & INVESTOR-RELATIONS

Untersuchung zur Verbreitung von Diversity in der Bericht-erstattung von DAX-30 Unternehmen Diversity“ stellt heute einen festen Bestandteil der Berichterstattung der fĂŒhrenden börsennotierten Unternehmen dar. 70 Prozent aller DAX-30 Unternehmen be-handeln Diversity in mindestens einem ihrer Unternehmensberichte (GeschĂ€ftsbericht und/oder Nachhaltigkeitsbericht). Zu diesem Ergebnis gelangt Ungleich Besser Diversity Consul-ting durch die Analyse der GeschĂ€fts- und Nachhaltigkeitsberichte des […]

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Kleinkariertes KrÀchzen nach der Miniatur-Moschee

Mit peinlichen EinschĂ€tzungen zu den Ausmaßen der in Köln geplanten Großmoschee macht sich die CDU-Ratsfraktion lĂ€cherlich – und offenbart ein geradezu groteskes VerstĂ€ndnis vom interkulturellen Dialog. Deutschland ist gut organisiert. In der Bundesrepublik ist fast alles geregelt, man denke nur an die Seilbahnverordnung in Schleswig-Holstein – einem Land, das mangels Gebirgen auf absehbare Zeit keinen […]

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