Ethnie / Kultur
17. MĂ€rz 2013 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial ||
Wir können viel erzĂ€hlen: Ăber Vielfalt, Aufgeschlossenheit und Einbeziehung. Aber was bedeuten diese Konzepte schon im Alltag? In unserem Alltag? Im Arbeitsalltag unserer Zielgruppen? Und wichtiger noch: Sind wir in der Lage, unsere Anliegen so zu vermitteln, dass Kollegen, Kunden und kritische Investoren etwas damit anfangen können?
Tags: Alter, Behinderung, Ethnie / Kultur, Gender, Inklusion, InternationalitÀt, LGBT / sexuelle Orientierung, Religion, Sprache Deutsch, Work-Life
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6. MĂ€rz 2013 || by News Desk || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
What role does cultural Diversity play in the context of business management and diversity management in major corporations in Germany? This was the key question that business economist Insa Harms, former associate of European Diversity, followed when starting her analysis of the DAX30 company websites and executive director profiles, and she came to some amazing, […]
Tags: Empirie / Forschung, Ethnie / Kultur, InternationalitÀt, Religion, Sprache Englisch
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7. November 2012 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial ||
âBroad and inclusiveâ â experts nowadays agree that the concept of Diversity embraces many if not numerous or even all kinds of differences. But when it comes to concrete implementation and active promotion of distinct dimensions, more or less rigorous choices are being made. A couple of years ago, those choices were made regarding what […]
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5. November 2012 || by News Desk || Newsletter, Politik ||
A new anti-discrimination practices database will be launched in November 2012 by the Dutch knowledge centre on discrimination Art.1. The new tool, which was realised in co-operation with MOVISIE, offers an overview and concise information on various anti-discrimination practices in the Netherlands aimed at combating discrimination and/or the promotion of equal treatment. The practices have […]
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22. August 2012 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
This yearâs World Development Report (WDR) published by the World Bank is dedicated to Gender Equality. The in-depth economic analysis shows progress and barriers in the process to set out for more gender equality worldwide. For the first time, the World Bank shows a notable shift in attitude towards recognising gender equality as a development […]
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7. Juli 2012 || by Michael Stuber || Business Case, Editorial ||
Gerade in unsicheren Zeiten bleibt die Wirtschaft stĂ€ndig auf der Suche nach Optimierungspotenzialen. In ungesund dichter Folge durchkĂ€mmen kostenorientierte Organisationsberater selbst die erfolgreichsten Unternehmen nach Verbesserungsmöglichkeiten. FĂŒr diese BeschĂ€ftigungsprogramme fĂŒr teure Management-Consultants reicht die BegrĂŒndung, man mĂŒsse sich stĂ€ndig weiterentwickeln, anpassen und optimieren aus. Dieselben Entscheider wollen indes nicht erkennen, wie unmittelbar der kĂŒnftige Erfolg […]
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7. Juni 2012 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial ||
While the foundation for D&I seems to be robust, current challenges seem to relate to the effective implementation of D&I. With a breadth and depth that was unimaginable 10 years ago, Diversity Management has become a multi-option framework where almost anything appears to be possible. For many, making the right choices is more difficult â […]
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1. Juni 2012 || by Diversity Team || Medien und Diversity, Veranstaltungsbeitrag ||
Im Namen der Gleichstellung referierten vom 7. bis 9. Juni prominente GĂ€ste auf dem 4. Frauentag der IG BCE in Hannover. Prominente RednerInnen aus Politik und Wirtschaft, darunter Ursula von der Leyen und Gesine Schwan, widmeten sich Gleichstellungsthemen, vom Berufseinstieg bis zur FĂŒhrungsverantwortung. Als Impuls- und Inputgeber war Michael Stuber zu Gast auf der Veranstaltung. […]
Tags: Alter, Behinderung, Ethnie / Kultur, Gender, Inklusion, InternationalitÀt, LGBT / sexuelle Orientierung, Religion, Sprache Deutsch
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12. Mai 2012 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veröffentlichung / Publikation ||
Es ist keineswegs eindeutig, was genau unter einem BeschĂ€ftigten-Netzwerk im Rahmen des Diversity Management zu verstehen ist. Eine neue Bezeichnung, die sich aus den USA kommend in den letzten Jahren durchgesetzt hat â Employee Resource Groups (âERGâ) â gibt allerdings einen Hinweis:
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7. Mai 2012 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial ||
Wie schön ist doch die Vorstellung, mit FĂŒhrungskrĂ€ften â meist MĂ€nner â ein Training zu durchlaufen, welches ein positives VerstĂ€ndnis fĂŒr Diversity etabliert. Dies gilt als Beitrag zu einer KulturverĂ€nderung, deren Notwendigkeit, zusĂ€tzlich zu den klassischen Diversity-Instrumenten, endlich anerkannt ist. Aufgeschreckt wurden die Trainings-Fans von einer Studie, die zeigte, dass Diversity-Trainings auch negative Effekte haben […]
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