Empirie / Forschung

What Diversity Management can learn from neuroscientific findings

Neuroscientists have been trying to reveal the functioning of our brain for several decades. The brains’ neuroplasticity, i.e. the ability of the brain to form new connections between neurons, can now be used as an element of diversity management. Because the brain has this ability to change over our lifespan, it is indeed a possible […]

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Gen-Y hoch 4: Die Vielfalt der Generation Y – und was sie dennoch eint

Es könnte so einfach sein, Generationen ĂŒber ihre spezifischen Wertvorstellungen zu beschreiben. Zum Beispiel, was der berĂŒhmt-berĂŒchtigten Generation Y in den Bereichen Arbeit und Freizeit wichtig ist, welche Karrieremotive sie antreibt, welche Erwartungen sie an ihren Arbeitgeber etc. Eine aktuelle Studie bestĂ€tigt einmal mehr den deutlichen Wertewandel der Generationen und die damit verbundene Notwendigkeit flexibler […]

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How fostering gender equality could add up to $28 trillion to global growth

A study recently published by McKinsey examines the status quo of gender equality around the world and the implications for the economy. They calculated the opportunity costs of missing parity between men and women and conclude: A lack of gender equality is very costly for the whole economy – both in developed and developing countries. […]

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Survey finds success factors for cross-cultural Diversity Management targeting Third Country Nationals

A large-scale survey in some 100 companies and other organisations from 10 EU Member States investigated, among other fields, the variety of Diversity Management practices of immigrant inclusion and their direct and indirect effects. The focus was on migrants from so-called Third Countries. The research also looked at constraints and criticalities as well as mechanisms […]

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Befragung zeigt: Flexibles Arbeiten ist ein Muss – und muss sorgfĂ€ltig ausgewogen werden

Die verĂ€nderten Lebensweisen in einer mobilen, individualisierten und virtualisierten Welt verlangen neue Wege der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dass hierfĂŒr keine simple Checkliste ausreicht, sondern zahlreiche AbwĂ€gungen zu treffen sind zeigt einmal mehr eine Befragung von A. T. Kearney. Sie bietet aktuelle Zahlen zum Bedarf an FlexibilitĂ€t und zum Wunsch nach Nichterreichbarkeit.

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Quickly getting old: Diversity Study featured in Museum exhibition

Usually museum exhibitions have one thing in common: they show things from the past and hence talking about recent or distant history. The concept of Diversity & Inclusion is certainly not ‘old enough’ to be placed in a museum. Yet, starting from October 2nd 2015, results of a diversity media study forms part of an […]

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Women urgently needed – ways to make the information technology sector more attractive

Since the need for qualified staff in information technology steadily increases, once again the voices for more women to work in STEM areas have become loud. The Irish Times asked successful women in that field about their career development and summarised some possible actions in order to better utilise female potential also in IT.

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Spain’s best-kept secret good practice in including students with intellectual disabilities

The Autonomous University of Madrid (UAM) was the first Spanish university that implemented a special support programme for students with intellectual disabilities (ID) already ten years ago. After the graduation of the first four cohorts, the initiative was evaluated and the results of the study (by Dolores Gasset) was first published in 2012, in Spanish […]

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Neue wissenschaftliche Erkenntnisse zu Unconscious Bias zeigen, dieses Konzept ist keine Wunderwaffe

Aktuelle Forschung zu Unconscious Bias hat ergeben, dass Bewusstsein fĂŒr und Besorgnis ĂŒber die Äußerung von Bias dazu beitragen, RĂŒckmeldungen anzunehmen und Schritte zu dessen Reduzierung einzuleiten. Die Studie von Perry, Murphy und Dovidio (in Druck) fand heraus, dass weiße TeilnehmerInnen mit hohen Punktwerten auf einer neu entwickelten Skala zum Bias-Bewusstsein wahrscheinlicher die (fiktiven) Ergebnisse […]

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Umgekehrter Bias: Wenn persönliche Überzeugungen den Blick auf Daten und Fakten verstellen

Die Hoppenstedt Firmendatenbank bot viele Jahre einen Fundus an Daten, unter anderem zu Frauen in FĂŒhrungspositionen. Diese erlaubten Analysen nach FirmengrĂ¶ĂŸe und Branche, auch ĂŒber Jahre hinweg und wurden in der Vergangenheit von Journalisten großer Medien als Aufmacher genutzt. Inzwischen heißt Hoppenstedt Bisnode und der Datenriese arbeitete fĂŒr die aktuelle Gender Auswertung mit dem Kompetenz-Zentrum […]

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